通過研讀陳泓冰先生的《標桿興國》一書,我們可以得知泓冰先生的標桿管理“一環(huán)”為“立標”、“對標”、“達標”、“創(chuàng)標”的“標桿環(huán)”;“四法”為“責任層級法”、“要素建模法”、“剪刀思維法”和“協(xié)同創(chuàng)標
有位朋友在為企業(yè)設計員工綜合素質(zhì)評估量表時,在“個人素質(zhì)----技能”中列出了“做飯”一項,我有些不解,問,何故?他解釋道,做飯是很講究統(tǒng)籌安排的,和管理能力應該有一定的聯(lián)系吧。我點點頭,但私底下還
無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),傳承都是非常重要的,直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。對于大多數(shù)企業(yè)而言,每換一任領(lǐng)導人就換一種發(fā)展方式的現(xiàn)象是非常普遍的。如果,領(lǐng)導人能力突出,戰(zhàn)略眼光獨到,可能也會帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)
標桿管理夯基礎(chǔ) “協(xié)同”創(chuàng)標促提升 - ---XX公司標桿管理工作回顧 陳保武 為提高公司核心競爭力和管理水平,實現(xiàn)較短時間內(nèi)成為本地區(qū)具有一定影響力的建筑公司,XX