九型人格----自我認知與領導藝術您遇到過下面的問題嗎？1.同為公司領導，為什么王老板熱情關心以人為本，為什么李老板脾氣急燥遇火就著，為什么張老板遇事隨和波瀾不驚？2.身處不同部門，為什么王經(jīng)理慎密思
為什么我們抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？l為什么我們溝通的出發(fā)點是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？l為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？l為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通？l對不同的人
九型人格是什么？九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。一九九三年，美國史丹福大學商學院開辦了“人格、自我認知與領導”的課程，把九
九型人格—因人而宜的銷售心理學人的性格，是每一位銷售管理者、每一個業(yè)務人員需要關注永恒話題l在銷售的道路上，你是否一再的遭到客戶無情的拒絕？l你是否曾經(jīng)感到無望而意志消沉，甚至一蹶不振？l面對一次次的
你了解你的上司嗎？在他們截然不同的領導風格后面有著怎樣的人格特征和領袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點嗎？你明白你的同事嗎？在他們風格各異的溝通方式后面有著怎樣的內(nèi)在要求和內(nèi)在抗拒？你知道與不
工作任務繁重瑣碎、人際關系錯綜復雜、角色沖突矛盾重重、工作任務重，壓力過大；職位得不到提升，薪酬得不到提高；長期處于一個崗位，工作惰性存在，太多太多的壓力像潮水一般，一浪接一浪地向我們蜂擁而來，我們的
九型人格加強團隊執(zhí)行力、提升個人領導力――從心開始為什么下屬無法正確理解領會領導的管理思路？為什么下屬不能迅速貫徹執(zhí)行領導的決策思想？為什么下屬對上級決策要求被動接受、疲于應付？為什么下屬在工作中循規(guī)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
