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鈕東濤 薦 2022年度中國20強講師
變革領導力/轉(zhuǎn)型/清華大學理事/創(chuàng)新/TTT/心理學/北京
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鈕東濤:摩托羅拉中國公司培訓辦法
2018-03-30 2739

案例分享:

摩托羅拉中國公司培訓辦法

  一、 培訓條例

    第一條 為配合本公司發(fā)展目標,充實從業(yè)人員的知識技能,發(fā)揮潛在智能,以提高效率,特訂定本辦法。

    第二條 從業(yè)人員的培訓由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項:

    1、 綜合并直轄市各單位培訓計劃,擬定全年度培訓計劃;

    2、 依全年度培訓計劃實施培訓;

    3、 收集及編制培訓教材及輔導資料;

    4、 檢查各項培訓實施情況并分析成效。

    第三條 培訓范圍:

    1、 新進人員的培訓;

    2、 市場業(yè)務人員的培訓;

    3、 督導人員的培訓;

    4、 經(jīng)營管理人員的培訓。

    第四條 培訓的實施:

    1、 主管人員應利用會議、面談等機會向下屬進行培訓;

    2、 公司開展的培訓或參加公司與其他單位共辦的培訓;

    3、 選修大專院校研究所的有關課程;

    4、 參加國內(nèi)培訓單位所舉辦的培訓;

    5、 參加國內(nèi)參觀考察;

    6、 選派國外受訓或考察。

    第五條 培訓的考核與獎懲:

    (一)考核:

    依實際情形分為:

    1、測驗;

    1、 提出考察報告;

    2、 提出受訓報告;

    3、上課情形或受訓后應用成果評定。

    (二)獎懲:

    1、受訓成績優(yōu)秀者除發(fā)給獎狀外,可加發(fā)獎品以資鼓勵;

    2、受訓人員必須按時到訓,因故未能參加者,應事先請假,并轉(zhuǎn)報主辦單位,無故不到者以曠職或曠工論處。

    第六條 培訓費用按各單位參加人數(shù)分攤,其項目及標準如下:

    (一)講師酬勞:

    1、 本公司從業(yè)人員擔任講師者,可酌情支付講師酬勞,但如為職務范圍內(nèi)者,不另給酬;

    2、 顧問擔任講師者,可視實際情形支付鐘點費;

    3、 外聘的講師,其酬勞依實際情況支付。

   (二)受訓餐點:由公司內(nèi)部組織的培訓,酌情供應受訓人員餐點。

    (三)受訓差族費:赴外地參加訓練或擔任講師者,依國內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理,但勤務時間除外,接受訓練者,不以加班論。


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