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黃德華論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理（5）

企業(yè)文化
論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理黃德華7）決策支撐作用。如何能夠做出正確決策？要有高明的思維方式、哲學思想，這樣才能夠有一個高明的決策，而醫(yī)院文化里要求的醫(yī)院哲學，就是形成一個

黃德華論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理（2）

企業(yè)文化
論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理黃德華現(xiàn)代醫(yī)院文化包括：（1）價值理念：理想信念、價值取向等精神標識系統(tǒng)。是一個企業(yè)的精神標志，優(yōu)秀的醫(yī)院文化可以幫助醫(yī)院院長改善信息溝通、人

黃德華論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理（7）

企業(yè)文化
論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理黃德華七，仁德醫(yī)院文化的舉例（筆者虛擬的一家醫(yī)院）1）員工守則中的歡迎信：歡迎您成為仁德大家族醫(yī)院的一員，我們堅信醫(yī)院的發(fā)展與成功離不開每位員工

黃德華論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理（6）

企業(yè)文化
論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理黃德華六，醫(yī)院的文化建設(shè) 醫(yī)院的文化建設(shè)以內(nèi)訓為主，醫(yī)院的院長必須親自宣傳，并建立一個以制度為中心的人性化醫(yī)院文化3。 1）醫(yī)院文化從人員的招聘

黃德華論現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理（1）

企業(yè)文化
現(xiàn)代醫(yī)院的文化管理黃德華摘要：本文科學地闡述文化與醫(yī)院文化的內(nèi)涵。從管理理論發(fā)展的三個階段，論述了文化管理的重要性，提出了醫(yī)院文化提高醫(yī)院競爭力的九個途徑。結(jié)合現(xiàn)代

鄒樹波醫(yī)院文化應(yīng)由“軟到硬

鄒樹波醫(yī)院文化應(yīng)由“軟到硬

企業(yè)文化
目前，有一些片面的觀點，認為醫(yī)院文化就是醫(yī)院精神，其實醫(yī)院精神只是醫(yī)院文化的一部分，精神從哪里來？怎么來？精神如何轉(zhuǎn)化為物質(zhì)，軟實力如何轉(zhuǎn)化為硬實力？這是醫(yī)院文化應(yīng)

雷雨品管圈掀起醫(yī)院文化潮

醫(yī)院文化講師授課見證

醫(yī)院文化培訓師授課見證

醫(yī)院文化培訓講師授課見證