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員工培養(yǎng)講師授課見證
李愛
迪士尼主題樂園的服務管理
迪斯尼
服務
運營管理
員工培養(yǎng)
1. 迪士尼的魔法服務 優(yōu)質服務的標桿企業(yè) 沃特迪士尼的企業(yè)理念 運營理念中的4大支柱 元迪斯尼員工的2大感悟 分享：全球迪斯尼的服務評價 2. 迪斯尼的管理理念
張靖笙
未來企業(yè)里的人和機器都需要一起深度學習
工業(yè)4.0
機器學習
創(chuàng)客教育
企業(yè)內訓
員工培養(yǎng)
今年以來，我在企業(yè)大數據和教育創(chuàng)客兩個領域反復穿梭，分別做了多場培訓和學術交流，而在半年前以來，我就一直在思考，如何實現兩個領域有效貫通的問題，大數據還比較好辦，
黃紅發(fā)
基于戰(zhàn)略的新
員工培養(yǎng)
計劃
培訓管理
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉載請注明作者與出處，本文原發(fā)表于《中國培訓》2015年6月刊P26－28）企業(yè)人才的發(fā)展無外乎兩種選擇：自主培養(yǎng)與外部挖人。但凡成功的中大型企
徐國剛
遇到這樣五類的下屬或者是員工，不必培養(yǎng)
精細化管理
一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，
馮鵬程
領導如何關注和參與初級
員工培養(yǎng)
企業(yè)管理
領導如何關注和參與初級
員工培養(yǎng)
來源:網絡 在規(guī)模較小的團隊，團隊領導有機會和所有新老員工進行定期交流。但隨著團隊規(guī)模越來越大，領導的大部分時間都和高級員工在一起，
王樹文
企業(yè)要重視對員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
公司治理
前不久，一公司人力資源部經理對我說：“他們公司不想給員工做培訓，理由是擔心給別人做嫁衣裳?！?我聽后，不以為然。 其實，企業(yè)管理者應該重視人文關懷，重視對員工的培
劉竹浩
淺談優(yōu)秀員工的培養(yǎng)方法
培訓管理
企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革
劉小明
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？
培訓管理
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？雇傭了一名員工就等于開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、上進心的員工，他會完善你的團隊并把企業(yè)帶向新的高度；也可能會
駿君老師7月7-8日為期兩天的石家莊課程今天圓滿收官！恭喜第二組、第十組、第五組的小伙伴獲得前三名，祝大家學以致用，用AIGC工具賦能項目新媒體營銷推廣
駿君
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王波老師：8月31日為北京某醫(yī)藥公司進行《情緒壓力管理》培訓
情緒壓力
2024年8月31日，王波老師為北京某醫(yī)藥公司進行《情緒壓力管理》培訓，雖是周六開學季，但大家依然情緒高昂，加之公司為員工準備了諸多獎品，現場真是歡樂送不停。愿我們
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