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試用期講師授課見證
孟凡奎
企業(yè)延長
試用期
不能超過一個(gè)月
試用期
延長
【案例】 某廠招來一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動(dòng)合同，
試用期
１個(gè)月。３０天過后，人力資源部進(jìn)行考核。A因?yàn)榧依锢先瞬」?，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒
周科榮
入職與
試用期
管理制度周科榮老師
入職與
試用期
管理制度
周科榮老師
入職與
試用期
管理制度周科榮老師 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司及員工入職與
試用期
管理，特制定本管理制度。 第二條 本管理制度適用于公司各部門。 第二章 入職管理
孟凡奎
試用期
內(nèi)負(fù)傷的工傷待遇
試用期
工傷
【案例】 A2000年5月1日與某運(yùn)輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同，崗位為司機(jī)，
試用期
為3個(gè)月。2000年5月7日，單位派A開車送貨，A在送貨回來的途中為避讓一行人，
孟凡奎
試用期
間員工有什么權(quán)利
試用期
權(quán)利
【案例】 A應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定
試用期
為3個(gè)月，即從2004年6月1
趙銀燕
試用期
之“雙面PK”
非人力管理
點(diǎn)擊打開鏈接
趙銀燕
試用期
之“雙面PK”
非人力管理
點(diǎn)擊打開鏈接
安新強(qiáng)
解雇
試用期
員工要合法
案情簡介：“
試用期
”期限之爭 某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來到這家公司人事部應(yīng)聘。人
安新強(qiáng)
企業(yè)關(guān)于
試用期
的一個(gè)違法應(yīng)對(duì)方案
法律法規(guī)
實(shí)踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定
試用期
）＋3年合同（約定6個(gè)月
試用期
），獲取1年“試用”時(shí)間，理由是《勞動(dòng)合同法》中僅約定同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次
潘文富
00后員工的
試用期
工資怎么定
人事
潘文富 員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜?span style="color:red;" >試用期工資得要明確。 當(dāng)然了，
試用期
工資發(fā)多少，這個(gè)事的主導(dǎo)權(quán)在老板手里，老板是怎么想
陳錦華
陳錦華：如何打破CEO的
試用期
“魔咒”
心靈成長
陳錦華：如何打破CEO的
試用期
“魔咒”陳錦華：如何打破CEO的
試用期
“魔咒”CEO們的日子將比以往更難過。很多企業(yè)為打破產(chǎn)業(yè)增長瓶頸，換帥頻仍。且不說企業(yè)這樣做究竟
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