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[人力管理]講師課程
黃錦貴
十年經(jīng)典課程-《管理者的人力資源管理技術訓練HRMTP》
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團隊建設
人力資源
非人力管理
《管理者的人力資源管理技術訓練HRMTP》培訓課程大綱 【培訓時間】2天 【課程目標】 培養(yǎng)中高層管理者基于團隊管理中的人力資源技術應用，認知管理者角色和定位、用
黃錦貴
《任職資格體系建設與應用》
領導力
人力資源
非人力管理
中層管理
《任職資格體系建設與應用》課程大綱 ——解析任職資格體系在西門子、谷歌、華為等名企的實踐應用 一、課程收益 1. 深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和
馬磊
不懂常識不要做管理 ——部門經(jīng)理必須掌握的人力資源管理基本常識
中層管理
人力資源
非人力管理
團隊管理
山東
【課程背景】 人力資源是企業(yè)第一資源，人力資源管理當屬企業(yè)管理首要地位。 人力資源管理是人力資源部經(jīng)理的專業(yè)職責，但不是其個人專屬的職責，人力資源管理理應成為所有
徐紅俠
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理
人力資源
股權激勵
集團管控
企業(yè)家
非人力管理
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理 適用對象 企業(yè)負責人、部門管理者、各職能員工 課程時長 一天 課程收益 1、學習構建任職資格標準的方法和認證 2
李高
HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的關鍵方法和實踐
人力資源
績效管理
非人力管理
HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的關鍵方法和實踐 【課程背景】 隨著管理要求的不斷變化，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做
黃錦貴
崗位勝任素質模型構建技術訓練
領導力
人力資源
團隊建設
執(zhí)行力
非人力管理
《崗位勝任素質模型構建技術訓練》課程大綱 【培訓時間】：２天 【課程背景】： 在當今激烈競爭的全球化商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在競爭中取勝，關鍵在于不斷地提高其管理者和
黃錦貴
?民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道
人力資源
領導力
團隊建設
非人力管理
民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學率先在國內開設人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個獨立的專業(yè)理論學科在中國傳播，加之
蔡闖
調查研究在制造型企業(yè)招聘計劃中的應用
招聘面試
人力資源
團隊建設
非人力管理
精細化管理
一、調查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論，實行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導人才招聘工作外，更是注重所引進的人
蔡闖
管理學原理與國學智慧-管理者角色認知與管理技能
國學管理
中層管理
生產管理
項目管理
非人力管理
管理學原理與國學智慧-管理者角色認知與管理技能 一、 管理者角色認知 1、 管理者必備的技能 －－角色認知 ――時間管理能力 ――目標管理能力 ――激勵能力 ――
蔡闖
加速人力資本增值的培訓策略
培訓師培訓
TTT
人力資源
培訓管理
非人力管理
借鑒帕累托法則及孫子兵法的思想，從一個由淺入深，由穩(wěn)定取得顯而易見培訓效率的培訓工作著手，逐步以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，梯次推進深度培訓，從而促進企業(yè)培訓全面進步，并且強調整個培
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