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不同的人講師課程

張成強(qiáng) 《非人力資源的人力資源管理》

非人力資源

【課程背景】隨著人力資本時(shí)代的到來，企業(yè)的競爭也逐漸白熱化，而競爭的歸根結(jié)底還是人才的競爭。柳傳志曾說，管理三要素：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。這其中談到帶隊(duì)伍的重

宋致旸以價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)的人力資源管理：人力成本管理與控制

人力資源戰(zhàn)略管理財(cái)務(wù)管理成本管控

? 課程背景許多傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為人力資源部是一個(gè)只會(huì)花錢的部門（成本中心），不像業(yè)務(wù)部門那樣能夠創(chuàng)造利潤（利潤中心）。所以在有的企業(yè)里，人力資源部地位比較低，顯得

宋致旸上承戰(zhàn)略，下接業(yè)務(wù)：基于業(yè)務(wù)需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

戰(zhàn)略管理人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)

? 課程背景一個(gè)企業(yè)成功了，管理大師都會(huì)對其進(jìn)行剖析，分析其成功之道。有的說是戰(zhàn)略指引得好，有的說是文化建設(shè)得好，有的說是企業(yè)機(jī)會(huì)把握得好，等等。這些說法都有一

宋致旸人才供應(yīng)鏈：實(shí)現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式

人力資源企業(yè)家團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

課程背景新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復(fù)雜，企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力，如何增強(qiáng)核心競爭力，提高經(jīng)營能力，已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學(xué)的人才

羅鵬零售終端運(yùn)營類課程：打造高效能銷售團(tuán)隊(duì)——終端運(yùn)營中的人力資源管理

營銷服裝鞋包人力資源終端零售非人力管理

課程對象：服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。課時(shí)： 2天課程背景：人力資源管理工作到底是誰的工作呢? 很多人會(huì)認(rèn)為，當(dāng)然是人力資源部

寇家倫卓越中層干部的人才管理

人才管理中層干部

【課程內(nèi)容】導(dǎo)入：人才管理的三重境界一、人才管理的本質(zhì) (一)績效與創(chuàng)造績效的能力 1. 績效=個(gè)體（能力）因素*環(huán)境（激勵(lì)）因素 2. 影響績效的個(gè)體能力因

張海林非人力資源的人力資源管理

中層管理薪酬管理績效管理非人力管理

【課程背景】現(xiàn)今中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展

蔡長安揭秘：自帶貴氣的人都有這個(gè)特征(視頻)

自帶貴氣風(fēng)水蔡長安自帶貴氣的人自帶貴氣的特點(diǎn)自帶貴氣的大招

你記得我為什么說你是自帶貴氣呢？你還記得嗎？再跟我說說，現(xiàn)在我就把這個(gè)秘密公開出來，為什么我當(dāng)時(shí)見到彥彥D一次見到的時(shí)候我就給他四個(gè)字叫自帶貴氣，自帶貴氣，事

涂遠(yuǎn)偉非人力資源管理的人力資源管理

中層管理人力資源非人力資源經(jīng)理

『課程提示』人力資源管理僅僅靠人力資源部門是不夠的，必須有直線部門經(jīng)理的參與合作。在21世紀(jì)，每個(gè)經(jīng)理人都是人力資源經(jīng)理。美國鋼鐵大王卡奈基曾說過：“我的廠房

梁宇亮智能時(shí)代下高績效數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的人性管理心法

智能時(shí)代，管理心法

數(shù)字化團(tuán)隊(duì)管理講師梁宇老師版權(quán)課程據(jù)IDC研究，智能時(shí)代80%以上的企業(yè)都將開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為適應(yīng)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型必須進(jìn)行組織的進(jìn)化與變革，組織將呈現(xiàn)去中介化、去邊

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