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人力資源管講師課程
涂遠偉
招聘面試技巧
招聘面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實是：
涂遠偉
企業(yè)培訓管理
培訓師培訓
人力資源
培訓管理
TTT
一、課程名稱 企業(yè)培訓工作管理 二、課程痛點 1.如何理解培訓工作在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？ 2.如何理解培訓管理是人力資源戰(zhàn)略的核心？ 3.企業(yè)的培訓要怎樣做？ 4.
涂遠偉
薪酬福利管理
薪酬管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)薪酬管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的薪酬管理？
涂遠偉
規(guī)章制度與勞動爭議處理
勞資法律
中層管理
人力資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動爭議處理的概念，理解和掌握基本知識，掌握具體實務操作方法。 【課程目標】 能把所學較好運用于實際，能獨立完成管理工作 【課程對象】
涂遠偉
勞動關系基準法規(guī)培訓
勞動法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學習獲得系統(tǒng)的勞動關系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動關系協(xié)調員等 『課程時間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動』 案
涂遠偉
企業(yè)勞動關系管理
勞資法律
人力資源
員工關系
一、課程名稱 企業(yè)勞動關系管理 二、課程痛點 1.什么是勞動法規(guī)？ 2.勞動關系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關系管理？ 4.勞動關系管理的設
涂遠偉
企業(yè)績效管理
績效管理
中層管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)績效管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的績效模式？ 2.績效管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的績效管理？
熊瑞
打造企業(yè)干部3項核心技能：會做人·做成事·傳文化
領導力
溝通技巧
人力資源
教練技術
培訓管理
課程背景： 作為世界最大的快餐連鎖企業(yè)（近15年來一直位居全球100強品牌企業(yè)前8名），67年來已經(jīng)為全世界各行各業(yè)輸送了100+萬的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，不乏有在政界
蔣小華
賦能工作法 ——六步打造自驅動高效能團隊
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
人力資源
第1章 認知賦能：領導的核心工作不是管理，而是賦能 1. 什么是賦能？賦能的核心內(nèi)涵是什么？ 2. 乘法領導者與除法領導者的差別； 3. 為什么賦能領導者能挖掘員
蔣小華
凝心聚力 如何打造合力攻堅的高績效團隊
團隊建設
中層管理
溝通技巧
人力資源
領導力
第一章 榮辱與共：組建一支能打勝仗的優(yōu)秀團隊 1. 何謂團隊：人在一起叫團伙，心在一起叫團隊； 2. 團隊精神：合作共贏、主動溝通、協(xié)作配合和勇于當責； 3. 凝
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