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人性講師課程
梁宇亮
智能時代下高績效數(shù)字化團隊的
人性
管理心法
智能時代,管理心法
數(shù)字化團隊管理講師梁宇老師版權(quán)課程 據(jù)IDC研究,智能時代80%以上的企業(yè)都將開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為適應數(shù)字化的轉(zhuǎn)型必須進行組織的進化與變革,組織將呈現(xiàn)去中介化、去邊
聶春明
與
人性
的抗爭
人性
改變
1、有人問我們敬愛的聶老師:“早上四點鐘開始工作,一天早、中、晚三場培訓累不累”?我不累啊,因為我對講臺的熱愛和癡迷以及一份食君之祿,忠君之事的責任! 2、有人問
李燕芳
企業(yè)管理是從識人心懂
人性
開始
管理者的素養(yǎng)
管理者每天要做的事
課程對象:企業(yè)中基層管理人員 中小微創(chuàng)業(yè)者 致力于改善團隊管理的團隊長 課程內(nèi)容: 《企業(yè)領(lǐng)導力:管理從識人心懂
人性
開始》 管理者的職業(yè)素養(yǎng) 管理者的每日每周每季
許浩明
洞察
人性
并有效管理,以華為為例--十幾年華為管理經(jīng)驗,前華為部長&北大畢業(yè)許浩明老師
人性
華為
北京大學
※精品課程:《洞察
人性
并有效管理—以華為為例》 課程背景與目的: 華為的成功,就是因為任正非遵循
人性
和欲望,建立了基于
人性
、基于人的動機、基于人的欲望的多元化激勵
賈同領(lǐng)
【贏在團隊】
團隊管理
員工管理
人性
管理
為什么員工流失率居高不下?為什么員工越來越難以管理?跟員工談忠誠和感恩好像是天方夜譚!員工自身也存在很大的困惑:同事間不良競爭、遇到責任都是向外推、遇到利益都是搶
蔡長安
#87歲弟弟為找89歲哥哥迷路#其實也是
人性
本源的情懷
蔡長安
易經(jīng)
風水
風水
風水講座
#87歲弟弟為找89歲哥哥迷路# 人??!是最重感情動物,更何況兄弟如手足,骨肉連心啊。 其實從《易經(jīng)》生生不息的角度,更能理解了,就拿太極圖來看,它看起來是一個圓
黎昌明
《員工關(guān)懷管理》
關(guān)懷
員工關(guān)懷
人性
化
員工
人性
化管理
員工關(guān)愛
【課程背景】: 據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在企業(yè)80%的老板或管理者對員工離職和跳槽,尤其是無緣無故沒有征兆的跳槽感到無能為力,措手不及。世界上沒有無緣無故的跳槽,只有不被老板或
熊大尋
人性
大師——跟賣狗皮膏藥的學廣告!
人性
人性
大師——跟賣狗皮膏藥的學廣告! 熊大尋旅游規(guī)劃設(shè)計院文章(載于熊大尋著作《拳打策劃,腳踢廣告》) 盡是玄機 2003年在廣州的時候,住在同和路梅花園的出租房里
熊大尋
策劃即
人性
抓住“
人性
”就抓住了世界
策劃
策劃即
人性
抓住“
人性
”就抓住了世界 ——摘自《江山入劃》 熊大尋:熊大尋策劃機構(gòu)總策劃www.xiongdaxun.com 1、 中國策劃20年十大策劃專家 2
陳陽
《通透
人性
的分錢機制》
薪酬
績效
一、【課程背景】 隨著社會的進步,90后正在逐漸成為企業(yè)用工的主體,傳統(tǒng)的薪酬分配方式越來越無法達成激勵員工的效果。本課程從實戰(zhàn)出發(fā),跳出傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的理念與框架
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