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程開展
《
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》
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一、清楚
人才梯隊建設
的重要作用，樹立科學的人才發(fā)展理念 思考：目前國內企業(yè)為何普遍存在人才斷代危機？ 案例：世界500強如GE85%的管理人員從內部選拔，人才培養(yǎng)是
田軍
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李玉萍
卓越人才管理：基于戰(zhàn)略的
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課程前言： 二十一世紀企業(yè)最大的難題是人才”！，但企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)及儲備方面，普遍存在的問題概括就是： 有意識無行為：意識到人才的重要性，但人才管理的意識不
梁占海
HR精品-4：企業(yè)后備
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與實施
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與實施技巧 第一部分 前言 一、人才與后備人才 1、人才：適合企業(yè)的叫人才；未必是最優(yōu)秀的。人才的要素：熱愛行業(yè)、認同企業(yè)、熟悉職
譚小芳
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劉新苗
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人才梯隊建設
與崗位職業(yè)發(fā)展通道體系 （企業(yè)內訓精品課程） 【課程背景】 當前大型企業(yè)存在人才斷層、人才結構失衡、人才選拔機制缺失、人才選拔機制缺失，關鍵崗位人才缺失
程社明
企業(yè)戰(zhàn)略與職業(yè)經理
人才梯隊建設
職業(yè)素養(yǎng)
主講：程社明 博士 提升職業(yè)素質 實現(xiàn)人生價值 1.人生需求與人生價值 （1）人生需求的八個層次 （2）人生價值的三個層次 2.什么是管理？ 管理=管事+理人 3.
譚小芳
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