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企業(yè)績效講師課程
孫金柱
《柔性成果系統(tǒng)-高增長業(yè)績》
傳統(tǒng)文化
企業(yè)績效
“打造企業(yè)命運共同體”精要版 一、課程要義 1、偉大的中華民族歷經(jīng)五千年風風雨雨，在四大文明古國中，中國是唯一一個文化一脈相承，至今仍熠熠生輝，將會屹立民族之林的
張艷樺
分享經(jīng)濟時代人力資源管理
為何你的
企業(yè)績效
失敗
任何人的成長都需要有“意愿” 佛度有緣人 送給有想法沒辦法的人 送給謙虛的人 送給更好的人 我的立場：說我做到的 做過的 用心100% 你們的立場是： 愛是一種選
張進豐
《系統(tǒng)篇—TMCI
企業(yè)績效
倍增管理系統(tǒng)》
績效考核
績效管理
績效管理體系
薪酬激勵
《TMBC
企業(yè)績效
倍增管理系統(tǒng)》課程介紹 【課程背景】 經(jīng)營企業(yè)就像一場沒有硝煙的硬仗，而檢驗打仗成果的唯一標準就是績效。好的績效會帶來好的利潤，好的利潤會幫助企
袁敏茜
袁茹錦：創(chuàng)新決策思維五劍法——
企業(yè)績效
提升之道
領(lǐng)導(dǎo)力
績效管理
精細化管理
一、課程背景 績效問題其實是一個企業(yè)的“內(nèi)部操作系統(tǒng)”升級更新的機會。解決績效問題的目的，是為了取得達成更高的利潤，增加銷售額，獲得更大的市場份額，增加客戶數(shù)量和
陳秋
企業(yè)績效
體系設(shè)計與實施方略
人力資源
績效管理
績效考核
考核體系
企業(yè)績效
體系設(shè)計與實施方略 ——績效落地的有力保障 一、【課程背景】---績效考核為什么越考越糊！ KPI、BSC考核技術(shù)傳入中國已多年，但相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，成功
茹香
房地產(chǎn)情緒與壓力調(diào)節(jié)——提升
企業(yè)績效
情緒調(diào)節(jié)
工作積極性
陽光心態(tài)
工作主動性
工作激情
壓力調(diào)節(jié)
您的員工是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)？ 1. 整日渾渾沉沉、缺少熱情； 2. 拖拖拉拉，績效明顯不如以前； 3. 思維固化、缺少突破與創(chuàng)新； 4. 易情緒化，心中常有不滿，
王占坡
基于營銷思維的
企業(yè)績效
量化考核設(shè)計與落地
績效管理
基于營銷思維的
企業(yè)績效
量化考核設(shè)計與落地執(zhí)行【課程背景】在經(jīng)濟形勢持續(xù)下行“三期疊加”大環(huán)境下，行業(yè)競爭加劇，中國各產(chǎn)業(yè)由粗放式管理向精細化管理轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)到底
史俊慧
企業(yè)績效
與目標管理體系設(shè)計
績效管理
課程簡介：任何組織都要追求高績效，都要對成員的績效進行有效的管理，但非盈利性組織在績效管理上自有其特點?，F(xiàn)實中，大多數(shù)組織推行績效管理都不成功，甚至對組織產(chǎn)生了嚴重
譚小芳
員工福利與
企業(yè)績效
的關(guān)系 培訓
非人力管理
員工福利與
企業(yè)績效
的關(guān)系 培訓 章師：譚小芳 員工福利與
企業(yè)績效
的關(guān)系有哪？ 職場心理咨詢培訓章師？ 職場心理咨詢內(nèi)訓專家？ 職場心理咨詢方面的培訓？ 國內(nèi)最知名的
譚小芳
并購變革
企業(yè)績效
培訓
公司治理
并購變革
企業(yè)績效
培訓 講師：譚小芳助理：13733187876官網(wǎng)www.tanxiaofang.com培訓時間：2天培訓地點：客戶自定培訓對象：企業(yè)中高層管理者培
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