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梁葉
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培訓方案 培訓目標： 1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時
王宇平
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人力資源
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一、員工
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法律風險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓營
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為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結(jié)果，首先要有不一樣的行動?。?！通過2天2夜的時間，將重新點燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工
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培訓之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強基層 贏未來 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
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職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
課程大綱： 第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工
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新員工
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培訓
新員工
入職
培訓 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新
李秋玲
新職工
入職
培訓
新職工
新職工培訓
新職工
入職
河南
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精細化管理
幫助新職工從企業(yè)核心理念，質(zhì)量，環(huán)境，安全，勞動法，合同法等各個方面全方位的建立現(xiàn)代型企業(yè)的觀念，使職工建立信心，隨企業(yè)共成長，與企業(yè)同心協(xié)力，為企業(yè)奮斗，實現(xiàn)自我
張浪
新員工
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心態(tài)定位
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
企業(yè)文化
課程背景： 未來是管理的競爭，競爭焦點在每個組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態(tài)及樹立正確的目標和方向。如果企業(yè)員工
可復(fù)制的訓戰(zhàn)領(lǐng)導力共創(chuàng)
教練技術(shù)
領(lǐng)導力
非人力管理
TTT
培訓師培訓
可復(fù)制的訓戰(zhàn)領(lǐng)導力共創(chuàng)課程大綱 核心優(yōu)化點： 1. 強化"訓戰(zhàn)結(jié)合"：每個模塊均設(shè)計"學-練-用"閉環(huán)，減少理論講授，增加沙盤/角色扮演。 2. 突出共創(chuàng)性：通過
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)
領(lǐng)導力
人力資源
企業(yè)家
教練技術(shù)
九型人格
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱 課程背景 在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，
《AI賦能職業(yè)：造就職場超級個體》 ——1天極速掌握AI生產(chǎn)力躍遷方法論
AI
互聯(lián)網(wǎng)+
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
電腦技能
一、課程大綱 1. 認知突圍：破除AI迷思 技術(shù)改變世界的速度催人警醒：農(nóng)業(yè)革命-工業(yè)革命-信息革命-AI革命 AI發(fā)展中的技術(shù)難題如何攻克：自然語言識別NLP和
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