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勞動合同講師課程
梁碩南
勞動合同
及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計、撰寫和簽訂技巧
法律法規(guī)
一、
勞動合同
的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況選擇
勞動合同
的種類？ （二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況確
梁碩南
勞動合同
管理重點、難點、熱點問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂
勞動合同
，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\
勞動合同
期滿后不及時簽訂
勞動合同
的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評
梁碩南
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與
勞動合同
管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及
勞動合同
管理（上午） 1、問題員工的分類與確認 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
金融危機下
勞動合同
管理重點、熱點問題研討
法律法規(guī)
一、
勞動合同
管理重點、難點、熱點問題透析 （一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂
勞動合同
，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，
梁碩南
勞動合同
的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞
畢振洲
無固定期限
勞動合同
管理的法律實務(wù)
法律法規(guī)
無固定期限
勞動合同
管理的法律實務(wù) ——無固定期限
勞動合同
=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
梁偉權(quán)
規(guī)章制度、員工手冊、
勞動合同
、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章制度、員工手冊、
勞動合同
、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
梁偉權(quán)
工傷保險條例操作技巧、
勞動合同
簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
法律法規(guī)
工傷保險條例操作技巧、
勞動合同
簽訂變更 與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 課程背景: 國務(wù)院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，
張晹枰
2009用工風險巡講二：如何簽訂
勞動合同
無風險
職業(yè)規(guī)劃
課程大綱： 一、認識
勞動合同
的重要作用 二、
勞動合同
的內(nèi)容組成 1、
勞動合同
的內(nèi)容分類 2、
勞動合同
中的法定條款 3、
勞動合同
中的約定條款 三、
勞動合同
訂立風險 1
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