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勞動用工講師課程
張立萍
勞動用工
法律風險防范
勞動法律
人力資源
張立萍
員工關系
培訓
課程目的:促進和諧勞動關系建設,培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊伍。 課程宗旨:愛員工,護權益,理關系,順! 課程時間:0.5-2天(根據(jù)課時,調(diào)整課程大綱) 課程大
梁偉權
《民法典》對企業(yè)
勞動用工
管理的影響、合規(guī)要求及風險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關系
人格權
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過,自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7編,1260條,涵蓋面之廣,所具有
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工
風險》
團隊建設
中層管理
人力資源
領導力
? 課程背景:
勞動用工
風險控制不當,就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”!所以,
勞動用工
管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著
勞動用工
法律制度的不斷完善,勞動
劉峰松
新時期
勞動用工
管理與風險防控 (兩天版)
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間:2天×6小時/天=12小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置:島型 椅子布置:雁陣/魚刺式 教學材料
馮智明
勞動用工
風險防范實操技巧
勞動用工
風險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來,隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強,勞動爭議及糾紛案件也不斷增多,加大了企業(yè)用工的法律風險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛,在源頭
陳光軍
勞資關系—如何有效預防和化解
勞動用工
風險
勞動用工
風險
【課程大綱】 第一講 勞動爭議大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 一、勞動爭議案件整體情況 1.法院審判情況 2.用人單位情況 3.勞動者情況 二、勞動爭議案件各爭議類型情況 1.各
魏云東
規(guī)避用工風險的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制
勞動法
勞動用工
用工風險
一、制度與法規(guī) 1、 常規(guī)法規(guī)識別 2、 關注證據(jù)細節(jié)及程序要求 3、 關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、 法規(guī) 二、勞動合同管理 1、 勞動合同 2、 試用期
陳朝陽
企業(yè)
勞動用工
風險防范及規(guī)避
勞資法律
危機管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能存在的勞動風險,由人引起的相關風險的防范以及規(guī)避:主要從,勞動關系,勞動合同,社保待遇,工傷事故風險及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風
蔡闖
有效預防和化解
勞動用工
風險
人力資源
壓力管理
危機管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
專題1:企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對 1. 人力資源、
勞動用工
管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內(nèi)容? 2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及
團隊內(nèi)耗嚴重?這些致命問題正在拖垮你的企業(yè)!
團隊建設
中層管理
培訓師培訓
團隊管理
培訓管理
企業(yè)的競爭,本質(zhì)上是團隊的競爭。然而,當下許多企業(yè)的團隊,卻像陷入泥潭的戰(zhàn)車,看似在運轉,實則舉步維艱。從上至下,高層在戰(zhàn)略孤島上獨自眺望,精心制定的規(guī)劃難以落地
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