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劉上
贏在溝通
溝通技巧
在現(xiàn)代社會，溝通是成功的核心要素。 于職場，內部溝通順暢是企業(yè)高效運轉的關鍵。上級準確傳達指令，員工積極反饋，可減少執(zhí)行偏差。部門之間的溝通同樣不可或缺，它打破壁
鮑靈光
稅收新政解讀與金稅四期下企業(yè)稅務風險應對策略
稅收新政
政策解讀
金稅四期
稅務風險
稅務稽查
目錄 模塊1 增值稅新政解讀及風險防范 一、增值稅加計抵減最新政策 二、增值稅期末留抵退稅規(guī)定 三、案例分析 模塊2 企業(yè)所得稅新政解讀及風險防范 一、節(jié)能節(jié)水環(huán)
劉上
洞察人性
九型人格
人性，宛如一座深邃復雜的迷宮，既是人類行為的根源，也是社會現(xiàn)象背
后
的驅動之力。洞察人性，是一種深刻且極具價值的能力。 人性中有善的光輝。在危難時刻，總有人挺身而出
王同
王同 | 《渠道增長：全渠道營銷驅動策略》
渠道
快消品
增長
業(yè)績
本課程已服務過：洽洽、海天味業(yè)、盼盼食品、永和豆?jié){、新希望美好食品...（王同老師給永和豆?jié){省區(qū)經(jīng)理及以上業(yè)務團隊培訓現(xiàn)場） ? 培訓目標： 提升渠道管理系統(tǒng)思維
劉上
劉上說——基于人崗匹配的識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的識人用人至關重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現(xiàn)
黃文平
與企業(yè)家對齊顆粒度--人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略升維之道
戰(zhàn)略升維
人力資源總監(jiān)
課程大綱： 模塊一：人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略定位 - 1.1 人力資源總監(jiān)的角色與職責 - 1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系 - 1.3 如何成為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴
劉上
讀懂合伙人
九型人格
在組建團隊前已經(jīng)健全了各項制度，但是最
后
合伙人還是各奔東西。合伙人解散的原因很多，不乏有體制和制度不健全而導致分手，但也會有一些小事而導致合伙人之間產(chǎn)生矛盾，最
后
沒
劉登榜
精品課|和君智業(yè)張啟峰老師、劉登榜老師邀您共聚廣州，共同開啟2023《卓越營銷戰(zhàn)略》第一課
經(jīng)銷商管理
品牌策劃
終端零售
門店管理
家居建材
2023年新征程，新出發(fā)！ 您還在為如何突圍價格內卷，實現(xiàn)快速增長而困惑嗎？ 您還在為如何布局營銷戰(zhàn)略，解決經(jīng)營問題而煩惱嗎？ 您還在為如何打造品牌效應，樹立產(chǎn)品
張小強
《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能管理》
生產(chǎn)管理
精細化管理
精益生產(chǎn)
供應鏈管理
戰(zhàn)略管理
主題：新質生產(chǎn)力驅動下《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能》 一、新質生產(chǎn)力與生產(chǎn)系統(tǒng)的關系 1. 解讀新質生產(chǎn)力出臺的背景 2. 新質生產(chǎn)力對生產(chǎn)系統(tǒng)性工作的挑戰(zhàn) 3. 新質生
劉上
從管理走向領導
執(zhí)行力
領導力
從管理到領導的轉變是一個至關重要的發(fā)展路徑。這一轉變不僅關乎個體在組織中的角色重塑，更深刻地影響著整個組織的文化、戰(zhàn)略執(zhí)行以及長期發(fā)展?jié)摿Α?實現(xiàn)從管理向領導的成
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