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張琪
高效策略銷售
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高效策略銷售 內(nèi)容包括認(rèn)知成功銷售人員的心理特質(zhì),如何理解和應(yīng)用同理心,如何面對(duì)客戶拒絕并有效化解,如何進(jìn)行有效跟進(jìn)和提供主動(dòng)服務(wù)感動(dòng)客戶,如何通過提問獲取客戶關(guān)
廖宇倩
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注:以下課綱僅供參考,可根據(jù)單位具體情況針對(duì)性的增減課程內(nèi)容,以最終確認(rèn)課綱為準(zhǔn) 一、禮儀,為服務(wù)加分 1、禮儀的內(nèi)涵——什么是禮儀? 2、什么是服務(wù)禮儀? 3、
李健霖
《TTT企業(yè)培訓(xùn)師
實(shí)用
技能訓(xùn)練》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
主題導(dǎo)入:《播種春天》 1.企業(yè)培訓(xùn)師之道 1.1現(xiàn)代培訓(xùn)的“三一律” 1.2培訓(xùn)師的四項(xiàng)職業(yè)使命 1.3培訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì)模型 1.4演練:1分鐘Mini課程 2
李健霖
《中高層
實(shí)用
管理技能提升》
績效管理
引言部分: 1.管理角色認(rèn)知——中層管理者的關(guān)系定位、角色定位 2.中層管理者的金字塔能力結(jié)構(gòu)模型——36項(xiàng)技能訓(xùn)練概覽 1.基礎(chǔ)技能——輕松駕馭團(tuán)隊(duì)的管理技能
高兆俊
魅力培訓(xùn)師培訓(xùn)
工具
實(shí)用
體系化
課程背景: 在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)大爆炸的年代,知識(shí)更新越來越快,技術(shù)變革日新月異。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)都在打造內(nèi)部的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。但在內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)過程
葉昱克
如何建立實(shí)效
實(shí)用
的企業(yè)文化
企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)賴以生存發(fā)展的靈魂,沒有文化的企業(yè)長不大、走不遠(yuǎn)、做不強(qiáng),建立規(guī)范、系統(tǒng)、實(shí)效、
實(shí)用
的企業(yè)文化是任何一個(gè)企業(yè)都必須要面對(duì)的課題!本課程主要內(nèi)容包括企業(yè)
于子春
實(shí)用
禮儀
人力資源
中華民族號(hào)稱禮儀之邦,但百年來西潮沖擊、傳統(tǒng)解體,我們的民族的文化傳統(tǒng)被繼承下來的越來越少。代表今天文明程度的諸種禮儀,包括怎么吃飯,怎么睡覺,怎么穿衣,怎么走路,
于子春
實(shí)用
溝通技巧
人力資源
溝通是人與人之間傳遞信息、傳播思想、傳達(dá)情感的過程,是一個(gè)人獲得他人思想、情感、見解、價(jià)值觀的一種途徑,是人與人之間交往的一座橋梁,通過這個(gè)橋梁,人們可以分享彼此的
彭翠榮
銷售神器-銷售五步法
落地,
實(shí)用
終端銷售人員的銷售“五步法” 作為一名終端銷售人員,如果還沒有為迎接顧客作好準(zhǔn)備,不知道如何與顧客面對(duì)面的溝通。那么,銷售技巧的掌握勢(shì)在必行。只有通過邏輯的,有意
孟凡奎
實(shí)用
的績效考核體系
績效管理
第四部分
實(shí)用
的績效考核體系課程大綱 一、績效管理體系計(jì)設(shè)的基本內(nèi)容 (一)績效管理的作用 (二)績效管理的流程 (三)績效考核工具 (四)績效考核方法 (五)績
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