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戰(zhàn)略人力資源管理講師課程
張遠(yuǎn)坤
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《
戰(zhàn)略人力資源管理
》 課程大綱（二天） ◆課程定位: 今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭優(yōu)勢不僅取決于企業(yè)是否擁有天才的產(chǎn)品設(shè)計和服務(wù)、最好的營銷戰(zhàn)略或最新技術(shù)，更
張錫民
企業(yè)
戰(zhàn)略人力資源管理
（2-3天課）
培訓(xùn)管理
引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題怎么看？結(jié)論：企業(yè)各級經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)人力資源知識和技能引子案例2：面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦？
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培訓(xùn) 講師：李繪芳
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方面的培訓(xùn)？ 國內(nèi)最知名的戰(zhàn)
團(tuán)隊內(nèi)耗嚴(yán)重？這些致命問題正在拖垮你的企業(yè)！
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企業(yè)的競爭，本質(zhì)上是團(tuán)隊的競爭。然而，當(dāng)下許多企業(yè)的團(tuán)隊，卻像陷入泥潭的戰(zhàn)車，看似在運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)則舉步維艱。從上至下，高層在戰(zhàn)略孤島上獨(dú)自眺望，精心制定的規(guī)劃難以落地
職場人必修：溝通策略為何成為進(jìn)階剛需？
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團(tuán)隊管理
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、時代變局下的「社交剛需」重構(gòu)當(dāng)跨部門協(xié)作需要對接 3 個時區(qū)的同事，當(dāng)客戶提案要同時兼顧 60 后決策者與 90 后執(zhí)行層的訴求，現(xiàn)代職場的溝通場景早已超越「
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