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執(zhí)行文化講師課程
周士杰
團隊執(zhí)行——打造狼性執(zhí)行團隊的5則
執(zhí)行力
周士杰
執(zhí)行文化
狼性
團隊
誰最需要學習【團隊執(zhí)行】 人在一起不叫團隊,心在一起、魂在一起才叫團隊!管理的最高境界是對人的思想跟精神層面的管理,在宗教叫信仰、在軍隊叫軍魂、在企業(yè)叫文化?;?,
劉小虎
醫(yī)院
執(zhí)行文化
(執(zhí)行方法論及工具)基因植入
企業(yè)文化
醫(yī)藥醫(yī)院
團隊建設
執(zhí)行力
文化是無言的認同暗語 文化是靈魂 是強力凝聚力粘合劑 文化養(yǎng)人制度傷人 文化管理是最高端的管理 (直接植入方法論,使文化
方琳
《管理者的執(zhí)行力與組織
執(zhí)行文化
》
執(zhí)行力
一、執(zhí)行力的內涵 二、執(zhí)行力怎么來 三、執(zhí)行力的構成(案例分析) 四、執(zhí)行力的作用 五、構成執(zhí)行力的核心要素 六、管理者執(zhí)行中的8大能力(案例分析) 七、執(zhí)行不力的
金功久
企業(yè)
執(zhí)行文化
打造
執(zhí)行力
一:企業(yè)面臨的現實問題是:制度流程都有但就是執(zhí)行不下去;執(zhí)行力是運動式,好一陣,壞一陣,不能持久。 二:規(guī)則的深層次認知,意識層面差異 三:規(guī)則建設打造 四:執(zhí)行力
王志國
打造企業(yè)
執(zhí)行文化
落地
執(zhí)行力
一個國家,法律為大;一個企業(yè),制度為先。法律面前沒有特殊公民;制度面前也沒有特殊員工。制度就是企業(yè)的“法”。有很多企業(yè)都有非常完美、完善的制度,但都形同虛設!在企業(yè)
孫學敏
培育
執(zhí)行文化
——強化執(zhí)行力
執(zhí)行力
《培育
執(zhí)行文化
——強化執(zhí)行力》課程學習綱要 引言:組織績效從何而來? 分析:優(yōu)秀管理者模型——心智模式 一、團隊與團隊精神 一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如
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