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招聘管理講師課程
梁碩南
員工
招聘管理
風險預防與應對
勞資法律
1、招聘廣告（簡章）的法定內容及設計要求與技巧；2、用人單位的招聘廣告（簡章）中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內容，是否構成就業(yè)歧視？ 3、
梁碩南
員工
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招聘管理
操作實務與風險管控課程大綱：1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請表的設計；2、招聘的基本程序及招聘策略；3、應聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調查；
胡一夫
《
招聘管理
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中層管理
引子：
招聘管理
中的“六大誤區(qū)” 1、招聘的定位不清，注重名氣，忽略實效 2、注重面試者學歷，忽略潛力與工作能力 3、注重工作穩(wěn)定性的絕對化，忽略貢獻率 4、注重員工
黃會
招聘管理
招聘面試
招聘管理
與面試技巧課程大綱： 一、招聘控制的意義及要點 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢； 不同企業(yè)選人識人的關注點分析； 招聘規(guī)劃的制定與審批； 招聘職責在不同部門及崗
繆丹
招聘管理
與面試技巧
招聘面試
【課程介紹】 “商界人士最重要的決定不是如何做事， 而是如何聘人。“ ——《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆•柯林斯 調查表明，企業(yè)招聘到合適人才的概率只有50
周得良
招聘管理
與面試技巧課程介紹
招聘面試
課 時：1天 課程簡介：如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在面試時感覺應聘者不錯，而在對面試進來的人員進行使用的過程中卻感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合
招聘管理
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培訓 講師：李繪芳
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『數字化業(yè)務流程再造』
管理技能
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數字化業(yè)務流程再造
『數字化業(yè)務流程再造』 ——數字智能時代，管理者及專業(yè)團隊數字化管理能力必修課 課程背景： l 我們已經進入數字智能時代，數字技術不僅僅驅動社會、經濟進入數字智能時
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