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文化講師課程
蒲忠強
連鎖餐飲企業(yè)培訓(xùn)計劃
連鎖餐飲
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企業(yè)
文化
店長實務(wù)課程培訓(xùn)
員工激勵課程
企業(yè)家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人，也是最不容易被員工與社會所理解的一個群體。老板每天操心操力、苦思冥想尋覓治企良方：如何管理，如何運營，如何生意興隆
周建
周建《7C企業(yè)
文化
提煉與體系構(gòu)建》實操培訓(xùn)課程
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)
文化
戰(zhàn)略管理
《7C企業(yè)
文化
提煉與體系構(gòu)建》實操培訓(xùn)課程 （培訓(xùn)時間：1-2天） ----融合企業(yè)智慧，提煉
文化
理念，構(gòu)建
文化
體系 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)
文化
團隊參加7C
周建
周建《7C企業(yè)
文化
宣貫與共識研討》實操培訓(xùn)課程
團隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)
文化
《7C企業(yè)
文化
宣貫與共識研討》實操培訓(xùn)課程 （培訓(xùn)時間：1-2天） ----升級
文化
認知，貫徹
文化
理念，建立
文化
共識 【蘊價值于人心，化理念為共識！】本課程專為解
周建
周建《7C企業(yè)
文化
管理與傳播落實》實操培訓(xùn)課程
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)
文化
《7C企業(yè)
文化
管理與傳播落實》實操培訓(xùn)課程 （培訓(xùn)時間：1-2天） ----將理念轉(zhuǎn)化為行動和習(xí)慣、轉(zhuǎn)化為績效和成長 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)
文化
團隊參加7C
周建
周建《7C企業(yè)
文化
考評、診斷與突破》實操培訓(xùn)課程
團隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)
文化
《7C企業(yè)
文化
考評、診斷與突破》實操培訓(xùn)課程 （培訓(xùn)時間：1-2天） ----明晰
文化
局限，解決
文化
難題，突破
文化
瓶頸 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)
文化
團隊參加7
韓雯露
戰(zhàn)略升級及戰(zhàn)略執(zhí)行力提升
公司治理
戰(zhàn)略執(zhí)行
企業(yè)
文化
新消費
跨部門溝通
講授課程： 一. 公司戰(zhàn)略升級及執(zhí)行力提升 1. 戰(zhàn)略分析 2. 戰(zhàn)略定位 3. 精益實施 4. 戰(zhàn)略復(fù)盤 5. 資本視角戰(zhàn)略升級 二. 公司治理與頂層設(shè)計 1.
尹振彬
國學(xué)與修身
國學(xué)
傳統(tǒng)
文化
修身
修養(yǎng)
個人素質(zhì)
同志曾經(jīng)指出：“要把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，真正使讀書學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，使一切有益的知識和文
尹振彬
中小企業(yè)的企業(yè)
文化
打造
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化
打造
企業(yè)經(jīng)營
文化
管理
經(jīng)營管理
中國企業(yè)基業(yè)常青關(guān)鍵靠什么？從人治走向法治過程中還需要什么做支撐？企業(yè)與員工有了法律契約后還需要有什么？國際一流企業(yè)百年不衰的秘訣在哪里？我們的差距在哪里？結(jié)合多
劉慧娟
【人才激勵公開課】打破人才激勵的困局
人才激勵
薪酬設(shè)計
績效管理
企業(yè)
文化
職業(yè)發(fā)展
【課程簡介】 ——為什么戰(zhàn)略制定后，卻得不到落實與執(zhí)行？ ——為什么公司付出了高昂的人力成本，卻沒有得到匹配的價值回報？ ——為什么員工滿腹抱怨，總是缺乏活力？
張永興
指點商海-老子如是說
領(lǐng)導(dǎo)力
國學(xué)管理
企業(yè)
文化
戰(zhàn)略管理
國學(xué)
文化
指點商海-老子如是說 張哥如是說： 要想做大事 就不能言必信、行必果 張哥如是說： “有”的東西，越分越少 “無”的東西，越分越多 張哥如是說： 汗流在一起，是一
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