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終止講師課程
賈富春
勞動合同的訂立、續(xù)訂、
終止
的操作技巧
人力資源
課程背景： 員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續(xù)訂和
終止
，這是勞動關系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現(xiàn)比較復雜的問
梁偉權
合法支付經濟補償●降低企業(yè)用工成本
經濟補償金
解除勞動合同
辭退
終止
不續(xù)約
第一部分 481號文的廢止對企業(yè)帶來什么影響？ 一、 涉及經濟補償金的主要法條有哪些？ 1. 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規(guī)定 1) 哪些情形需要支付
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和
終止
法律風險防范及實務操作
人力資源
勞資法律
一、勞動合同簽訂法律風險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效
梁碩南
?勞動合同解除、
終止
操作技巧與員工離職風險管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動合同解除、
終止
操作技巧與員工離職風險管控 一、勞動合同解除與
終止
的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風險管控 三、員工被迫解除勞動合同風險管控 四、協(xié)商
李丹
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和
終止
的法律實務
培訓師培訓
課程內容： 第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、
終止
與補充協(xié)議運用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與
終止
勞動關系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除
楊雨民
勞動合同訂立、變更、解除、
終止
的操作技巧
法律法規(guī)
第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控 一、勞動合同的訂立時間 勞動者入職后，用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時？ 勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動
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