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郭新娟
績效管理實踐與操作技巧(以業(yè)績?yōu)閷?
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績效面談
考核指標
一、課程幫您解決的問題 1. 企業(yè)為什么要實施績效管理?績效管理是不是萬能的?為什么績效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項目?——一堆制度和考核表,往往淪為走形
趙國軍
如何設計分解關鍵業(yè)績
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課程導讀您還在為如何科學、合理地制定績效
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樂載兵
《
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的提煉方法與績效面談技巧》
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考核指標
的提煉方法與績效面談技巧》課程大綱 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者,
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