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梁占海
HR精品-5:：企業(yè)中高層激勵與績效
考核
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HR精品-5:：企業(yè)中高層激勵與績效
考核
體系搭建 第一部分:激勵與關(guān)鍵人才激勵 一、關(guān)于激勵 1、激勵，是為雙方實現(xiàn)目標； 2、企業(yè)激勵，是引導、激發(fā)和規(guī)范員工的行
陳馨賢
陳馨賢_目標管理和績效
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課程
項目管理
“目標管理和績效
考核
”是一個設(shè)計來更好地完成公司的各項工作和開發(fā)員工的能力的工作。要員工有好的績效，就要讓員工對公司期望的結(jié)果有一個清晰的認識，并對他們的日常工作提
張守春
績效
考核
績效管理
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考核
課程內(nèi)容 第一部分 如何準確認識“績效管理” Ø 績效
考核
與管理的定義，什么是績效
考核
Ø 績效管理對“績效
考核
”理念的升華
蔣海昌
績效管理與
考核
績效管理
第一章 企業(yè)價值鏈 現(xiàn)代人力資源管理體系的骨架是由價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配構(gòu)成的循環(huán)鏈。 第二章 價值評價體系 明確職位、組織對公司的相對貢獻 第三章 評價過程
馬本軍
醫(yī)院績效
考核
管理實務(wù)方法與技巧
績效管理
研討：目前康華醫(yī)院人員管理與績效
考核
的現(xiàn)實與問題 案例閱讀：他們醫(yī)院的績效
考核
體系怎么了？ 醫(yī)院績效
考核
體系建立基礎(chǔ) 什么是績效與績效
考核
？ 績效
考核
的作用與意義
周忠亭
5+1薪酬績效
考核
績效管理
第一章 5+1績效
考核
管理核心內(nèi)容 第一節(jié)、績效
考核
是酒店成本降低、利潤倍增 第二節(jié)、績效
考核
管理內(nèi)容和理念 第三節(jié)、財務(wù)分析的作用、方法、標準、步驟 第二章中成偉
譚小芳
目標管理與績效
考核
中層管理
目標管理與績效
考核
章師：譚小芳 目標管理與績效
考核
課程有哪？ 目標管理與績效
考核
培訓章師？ 目標管理與績效
考核
內(nèi)訓專家？ 目標管理與績效
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方面的培訓？ 國內(nèi)最知
譚小芳
銷售團隊激勵與績效
考核
培訓
銷售技巧
銷售團隊激勵與績效
考核
講師：譚小芳 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效
考核
培訓講師？ 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效
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內(nèi)訓專家？ 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效
考核
殷祥
《中層管理實用性目標管理與績效
考核
》
中層管理
【課程背景】 據(jù)統(tǒng)計目前世界500強企業(yè)普遍運用的管理方法是目標管理與績效
考核
管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強的青睞，就在于目標管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根
殷祥
《中層管理實用性目標管理與績效
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管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強的青睞，就在于目標管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根
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