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行為面試法講師課程
丁堅
金牌面試官--高效招聘與精準面試法
招聘
【課程背景】 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人,我們該如何
湯增祥
金牌面試官——基于崗位勝任素質(zhì)的結(jié)構化
行為面試法
招聘面試
人力資源
一、課程大綱 1、引言與概念 1.1、現(xiàn)代人力資源管理核心 1.2、崗位要求的定義 1.3、案例分析 1.4、養(yǎng)馬與相馬理論 1.5、選錯人的代價 1.6、勝任素
賀蓓
BBC
行為面試法
-團隊領導者的必修課
人力資源
非人力管理
招聘面試
上海
為何面試能事半功倍,而培訓只能事倍功半? 為何招人要慢,炒人要快? 為何熟人的推薦也不靠譜? 為何簡歷很好,人卻很一般? 為何面試時很好,進來后卻不作為? 所有以
郭新娟
招聘與面試技巧
行為面試法
問不深
如何判斷候選人
情景模擬
如何追問
HR在招人面試時您有如下困惑嗎? ? 如何判斷應聘者是否能適應未來的工作環(huán)境? ? 如何判斷應聘者背景的真實性? ? 如何判斷應聘者的潛質(zhì)? ? 如何判斷應聘者的
白玲
高效面試官資格培訓—程度差異面試法
招聘面試
第一部分 如何確定面試標準確定關鍵方向:確定關鍵方向來自于三個匹配的重要性順序確定關鍵事件確定三個匹配的重要性順序:人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配要找出
白玲
《立體畫面感》精準面試法 課程大綱
招聘面試
課程介紹 這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程中搭建了面試人才的整體框架,基于人才和工作動態(tài)變化和互動的前提下講解面試的評判標準和提問追問技巧。面試難在鑒別真假
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