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識人用人講師課程
劉上
劉上說——基于人崗匹配的
識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的
識人用人
至關重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現
劉一品
領導力性格天賦與
識人用人
工作坊（兩天企業(yè)版）
九型人格
識人用人
因人適崗
人崗匹配
性格
中小微企業(yè)轉型｜升級必修“領導力性格天賦與
識人用人
工作坊” 有組織調研數據表明，在過去的30年里面，全國中小微企業(yè)的平均壽命是2.6年，這當中，排除時代紅利、政策
劉一品
提升中層管理績效的九型人格運用
中層管理
九型人格
識人用人
自我管理
領導力
中層管理中的九型人格運用 課程時間：一天（7小時） 課程大綱： 一、中層管理干部最常面臨三個層面的挑戰(zhàn)與困惑： 1、領導層面：如何由計劃、指示方式領悟領導內心未表
劉承林
企業(yè)管理智慧與領導力——
識人用人
管理
領導力
識人
用人
一、課程大綱： 第一講：識人篇 1、引導思考：過往自我認知的方法； 2、模型解析：DISC行為風格工具； 3、特質測試：DISC行為風格測評與報告解讀； 4、改變
王星力
內蒙古高管內訓
內訓
企業(yè)培訓
認知提升
視為提升
識人用人
管理人員了解組織管理的原則，分清自己的角色定位與職責，做好承上啟下的橋梁; 培養(yǎng)管理人員做計劃的能力、目標管理能力、高效會議能力、指導、控制和協(xié)調能力; 學習如何
王棟梁
九型人格與高效識人
九型人格
高效識人
識人用人
九型人格與高效識人 課程背景： 企業(yè)中常出現如下現象：在招聘面試過程中，對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確，只有在試用期做鑒別；有些員工不熱愛本職工作，工作不快樂
曹楹杬
九型人格與
識人用人
九型人格
識人用人
激勵員工
《九型人格與
識人用人
》課程大綱 課程背景： 九型人格是西方企業(yè)最流行的管理心理學課程，能使管理者充分認識自己的心理變化，高度地感知團隊成員的心理感受，有效激發(fā)員工
閆瑞慶
性格賦能
閆瑞慶
山東老五
領導力
識人用人
團隊打造
性格賦能是什么？ 我們的一生中，可能會遇到很多人。有的人或許初次的碰面，就愿意與你談天說地，分享人生；有的人或許交往多時，卻始終少言寡語，小心拘束；有的人的快樂在
牧岳
三才縱橫
子女教育
兩性關系
識人
用人
馭人！
◎ 這是一部教會老板如何識人、選人、用人的領袖寶典； ◎ 這是一堂教會我們如何深刻讀懂自己的人生哲學； ◎ 這是一場教會家長如何因材施教的子女絕學課堂； ◎ 這是
劉亞軍
結構化閱己識人
勝任力
人才測評方法
識人用人
第一部分 從心理學視角深刻理解“人” 一、心理學關于“人”的基本假設 1、“人”與“人”之間的不同 2、倒U曲線 3、心理學中關于“人”的幾個方面（智力、情緒、價
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