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防范講師課程
祝成軍
全員安全環(huán)境意識(shí)與事故
防范
技能培訓(xùn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
?? 第一單元：樹(shù)立正確的安全意識(shí)與基礎(chǔ)安全理論 課程內(nèi)容 階段目標(biāo) 培訓(xùn)形式 1. 從“穹頂之下”、“昆山中榮事故”說(shuō)安全 2. 安全的意義：好好的、有尊嚴(yán)的、負(fù)
徐沖
訂單運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制及國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)
防范
國(guó)際貿(mào)易
“沒(méi)單心急、有單又亂，國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)還不知如何去
防范
”，這是中國(guó)中小型外貿(mào)出口企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。混亂的表象通常表現(xiàn)在：1、外銷員原本70%的精力應(yīng)該放在開(kāi)發(fā)和維護(hù)客
徐沖
訂單運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制及國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)
防范
國(guó)際貿(mào)易
“沒(méi)單心急、有單又亂，國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)還不知如何去
防范
”，這是中國(guó)中小型外貿(mào)出口企業(yè)普遍存在的問(wèn)題?；靵y的表象通常表現(xiàn)在：1、外銷員原本70%的精力應(yīng)該放在開(kāi)發(fā)和維護(hù)客
徐沖
訂單運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制及國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)
防范
國(guó)際貿(mào)易
“沒(méi)單心急、有單又亂，國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)還不知如何去
防范
”，這是中國(guó)中小型外貿(mào)出口企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。混亂的表象通常表現(xiàn)在：1、外銷員原本70%的精力應(yīng)該放在開(kāi)發(fā)和維護(hù)客
徐沖
訂單運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制及國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)
防范
國(guó)際貿(mào)易
“沒(méi)單心急、有單又亂，國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)還不知如何去
防范
”，這是中國(guó)中小型外貿(mào)出口企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。混亂的表象通常表現(xiàn)在：1、外銷員原本70%的精力應(yīng)該放在開(kāi)發(fā)和維護(hù)客
郭志勇
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
防范
企業(yè)管理
任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。一、把好招聘錄用關(guān)二、依法訂立勞動(dòng)合同三、試用期之“雙刃劍”四、王牌之“規(guī)章制度”五、員工培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”
楊芳
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
防范
——之合同管理
培訓(xùn)管理
每個(gè)企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，如果沒(méi)有預(yù)先的
防范
意識(shí)，往往給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的
楊芳
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
防范
——之合同管理
培訓(xùn)管理
每個(gè)企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，如果沒(méi)有預(yù)先的
防范
意識(shí)，往往給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的
胡一夫
《完美
防范
》
中層管理
課程大綱： 一、風(fēng)險(xiǎn)管理概述 1、風(fēng)險(xiǎn)管理的起源 2、風(fēng)險(xiǎn)管理的發(fā)展 3、風(fēng)險(xiǎn)管理的定義 4、風(fēng)險(xiǎn)管理的范圍 5、風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo) 6、風(fēng)險(xiǎn)管理的程序 二、頂尖公司的
李丹
新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)
防范
及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
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