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面試官講師課程
莫沫
企業(yè)認(rèn)證
面試官
（社招）
面試官
面試
招聘
人力資源
第一部分 ·有效的招聘測(cè)評(píng)體系 1. 招聘中常遇到的問題 2. 招聘和人才評(píng)估的重要性 3. 成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4. 保證準(zhǔn)確、公正的測(cè)評(píng),獲得求職者認(rèn)
莫沫
金牌
面試官
（校招）
面試
校招
人力資源
招聘
面試官
第一部分 · 有效的招聘測(cè)評(píng)體系 1.有效的招聘測(cè)評(píng)體系 2.用人部門和人力資源部門的協(xié)同合作 3.成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4.保證準(zhǔn)確、公正的測(cè)評(píng),獲得求職
唐惠玲
《如何做一名合格的
面試官
》
招聘面試
《金牌
面試官
》 全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程對(duì)象： 人
鄧玉金
企業(yè)
面試官
實(shí)戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1. 面試前的準(zhǔn)備 ? 活動(dòng)：頭腦風(fēng)暴 ? 活動(dòng)：視頻 ? 如何組建部門？ ? 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具 - 工作任務(wù)/工作環(huán)境 - 勝
趙銀燕
《突破
面試官
》
招聘面試
面試前的準(zhǔn)備工作和流程，你知多少？面試過程中，細(xì)節(jié)你知多少？如何在
面試官
面前展現(xiàn)自我最佳優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)？是否會(huì)面試緊張？你了解
面試官
的心理嗎？你知道如何為
面試官
留下深刻
白玲
高效
面試官
資格培訓(xùn)—程度差異面試法
招聘面試
第一部分 如何確定面試標(biāo)準(zhǔn)確定關(guān)鍵方向：確定關(guān)鍵方向來自于三個(gè)匹配的重要性順序確定關(guān)鍵事件確定三個(gè)匹配的重要性順序：人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配要找出
樂載兵
金牌招聘
面試官
實(shí)戰(zhàn)技能提升
招聘面試
金牌招聘
面試官
實(shí)戰(zhàn)技能提升【課程背景介紹|Course Background】：中國(guó)社科院在2013年有關(guān)民生建設(shè)和群眾工作的報(bào)告中曾預(yù)測(cè)，我國(guó)人口紅利的拐點(diǎn)會(huì)在2
樂載兵
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實(shí)戰(zhàn)技能提升【課程背景介紹|Course Background】：中國(guó)社科院在2013年有關(guān)民生建設(shè)和群眾工作的報(bào)告中曾預(yù)測(cè)，我國(guó)人口紅利的拐點(diǎn)會(huì)在2
張希彬
金牌
面試官
招聘面試
金牌
面試官
：素質(zhì)及能力導(dǎo)向的甄選技巧課程導(dǎo)言 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？不同的崗位，關(guān)鍵績(jī)效素質(zhì)有什么區(qū)別？為什么面試甄選會(huì)看走眼？如何吸引和甄選人才？課程背景1、盲目求職
王保炬
塑造卓越
面試官
招聘面試
引言：領(lǐng)導(dǎo)安排你參與面試，你有過這些顧慮或疑問嗎？一、面試概述1.面試的概念2.提升認(rèn)識(shí)，重視面試（1）從公司層面：宣傳基礎(chǔ)上的招聘活動(dòng)（2）從
面試官
層面：展現(xiàn)專業(yè)
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