張希彬,張希彬講師,張希彬聯(lián)系方式,張希彬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
招聘面試、職業(yè)化專家
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招聘面試、職業(yè)化專家

北京 40 ~ 50 歲
《金牌面試官》 《職業(yè)化密碼》 《新型班組建設(shè)與班組長(zhǎng)能力提升》 《高效團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營》 《企業(yè)文化共識(shí)營》
¥20000 元/天
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師從著名管理學(xué)家、人事心理學(xué)家、組織行為學(xué)專家、HR戰(zhàn)略管理專家劉向明老師,金牌面試官一級(jí)認(rèn)證講師、注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理(CIPTM)、國際注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師(IPA),曾經(jīng)擔(dān)任知名快消品、IT行業(yè)和建筑行業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理和內(nèi)訓(xùn)師,在培訓(xùn)領(lǐng)域有11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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[張希彬]金牌面試官
金牌面試官:素質(zhì)及能力導(dǎo)向的甄選技巧課程導(dǎo)言 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?不同的崗位,關(guān)鍵績(jī)效素質(zhì)有什么區(qū)別?為什么面試甄選會(huì)看走眼?如何吸引和甄選人才?課程背景1、盲目求職——2011年,央視的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),47%的求職者是盲目求職,同時(shí),有66%的職業(yè)者認(rèn)為自己入錯(cuò)了行業(yè)。求職的盲目性、職業(yè)定位的缺失,使得企業(yè)的人員流失率居高不下,甚至成為長(zhǎng)期的績(jī)效隱患。2、盲目甄選——1996年,美國人力資源專家戴維
2015-07-01
[張希彬]職業(yè)化密碼
職業(yè)化密碼課程理論基礎(chǔ)課程收益:知識(shí)、技能、態(tài)度、工具模塊一:從心理視角探尋職業(yè)化(認(rèn)知篇)第一章:職業(yè)觀念一、資產(chǎn)觀二、生涯發(fā)展觀三、職業(yè)信譽(yù)觀第二章:心理素質(zhì)一、有恒性二、自信(接納性)三、宜人性(適群性)四、主動(dòng)性(前攝性)第三章:職業(yè)素養(yǎng)一、敬業(yè)二、責(zé)任三、靈活四、執(zhí)行第四章:職業(yè)思維思維模式(固化、開放)一、指向二、邏輯三、分析四、呈現(xiàn)模塊二:從行為視角探尋職業(yè)化(技能篇)第一章:商務(wù)禮
2015-07-01
[張希彬]新型班組建設(shè)與班組長(zhǎng)能力提升
課程背景: 新班組建設(shè)是根據(jù)當(dāng)前企業(yè)班組建設(shè)中存在的嚴(yán)重誤區(qū),突出的問題,結(jié)合多年企業(yè)班組建設(shè)培訓(xùn)、咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),以追求實(shí)效為目標(biāo),而開發(fā)的全新班組建設(shè)模式,從班組建設(shè)的理論、內(nèi)容、方法、推進(jìn)方式等方面進(jìn)行了全方位的創(chuàng)新和突破,并且在多次的實(shí)踐中驗(yàn)證了其實(shí)效性、科學(xué)性。 新班組建設(shè)的六大目標(biāo)如下: 夯基礎(chǔ):健全班組制度、規(guī)章、 流程、組織等基礎(chǔ)建設(shè),推進(jìn)班 組規(guī)范化管理。 育人才:將學(xué)習(xí)型
2015-07-01
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