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彭榮模
彭榮模《金牌面試官-招聘
面試甄選
技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
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全面系統(tǒng)地介紹當代結構化
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的核心技術方法；緊密結合企業(yè)面試過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數(shù)量的
羅鵬
人力資源管理類課程：金牌面試官之招聘
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參加對象： 企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時： 1天 課程導言： 人才的標準是什么？為什么
面試甄選
會看走眼？
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——招聘面試全攻略（公開課）》
招聘管理
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面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內外部人才管理和招聘的關注點。 3
柳晴
面試官
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【課程說明】 人力資源招聘甄選工作是人才進入管理的重要環(huán)節(jié)，也直接決定了進入人才的質量和未來發(fā)展?jié)摿?。因此，如何能夠找到合適的人才、通過何種方式來考察人才能力、面試
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