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90后員工講師課程
殷祥
《后80/90員工管理與輔導技巧》
中層管理
【課程背景】 做了很多年的管理，怎么突然覺得自己不會“管理”了？現(xiàn)在的新生代員工，怎么是說不得也碰不得呢，他們的激情都到哪里去了，他們到底想從工作中得到什么呢？面對
譚小芳
聚焦中國制造-管好
90后員工
培訓
培訓管理
聚焦中國制造-管好
90后員工
培訓 講師：譚小芳 聚焦中國制造-管好
90后員工
培訓課程有哪些？ 聚焦中國制造-管好
90后員工
培訓講師有哪些？ 聚焦中國制造-管好90后
劉靖
劉靖——80、
90后員工
特征分析與領(lǐng)導藝
非人力管理
劉靖——80、
90后員工
特征分析與領(lǐng)導藝術(shù) （課程大綱） 課--程--背--景： 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后員工
在企業(yè)比例逐步增大，一個關(guān)于80后90后人
譚小芳
90后員工
管理應(yīng)用技巧培訓
企業(yè)管理
90后員工
管理應(yīng)用技巧培訓 講師：譚小芳
90后員工
管理應(yīng)用技巧課程有哪些？
90后員工
管理應(yīng)用技巧講師有哪些？
90后員工
管理應(yīng)用技巧內(nèi)訓專家哪位最權(quán)威？ 90后
劉靖
80/
90后員工
特征分析與領(lǐng)導藝術(shù)（劉靖
企業(yè)管理
80、
90后員工
特征分析與領(lǐng)導藝術(shù) 主講：劉靖 （課程大綱） 課--程--背--景： 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后員工
在企業(yè)比例逐步增大，一個關(guān)于80后90
張高睿
80、
90后員工
管理教練
教練技術(shù)
《80、
90后員工
管理教練》 ——強硬管理時代已經(jīng)過去，教練時代到來 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
宋文艷
《80，
90后員工
管理與激勵》
非人力管理
《80，
90后員工
管理與激勵》 課程大綱 一、客觀認知，走進8090的世界 1、走進8090后的世界——三維立體模型 個性 價值觀 行為模式 2、換個角度看8090
邱柏森
85后,
90后員工
管理
企業(yè)管理
85后,
90后員工
管理 【課程背景】： 隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出
高萬忠
《如何管理和激勵80、
90后員工
》課程大
中層管理
《如何管理和激勵80、
90后員工
》課程大綱（1天） 【課程收益】 “80、90后”的員工就像一臺筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價值，同時須輕拿輕放，因為他們易碎。如何去管
劉靖
80后
90后員工
高效管理（劉靖）
企業(yè)管理
80后
90后員工
高效管理（劉靖） 主講：劉靖 課程背景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后員工
在企業(yè)比例逐步增大，一個關(guān)于80后90后人員高效管理的問題成了困擾
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