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90后員工講師課程
劉成熙
臺灣講師劉成熙——80和
90后員工
管理
職業(yè)規(guī)劃
80和
90后員工
管理臺灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊
林之
85,
90后員工
管理
中層管理
前言：新生代員工極端異常行為的教訓(xùn)與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例：“有沒有包月？” • 85,90后的成長背景、素質(zhì)、能力、思維與心
80后、
90后員工
如何管——員工管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
李繪芳老師的《80后、
90后員工
如何管——員工管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下： 第一講 透視80、
90后員工
的職場萬象 第一節(jié) 90后雷人的應(yīng)聘條件 一、不考慮沒有空調(diào)的公
80
90后員工
管理
培訓(xùn)管理
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程內(nèi)容： 序言 獨(dú)生子女員工在中國生存背景 80 、
90后員工
的了解 80后被指責(zé)最多的工作表現(xiàn) 第一部分 80、90后思想個性
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