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梁碩南梁碩南老師新法之下勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)章制度制定、問題員工管理高級(jí)研討會(huì)

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客戶：世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2008/3/8 0:00:00 2008年3月8—9日，由世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、勞維集團(tuán)網(wǎng)、中國勞動(dòng)人事網(wǎng)聯(lián)合主辦，知名勞動(dòng)

梁偉權(quán) 解聘通知發(fā)不對(duì) 單位員工難辭退

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每年年初，都是勞動(dòng)糾紛立案的高峰，海淀法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在發(fā)送解聘通知時(shí)存在瑕疵，以至于無法辭退員工，最終引發(fā)官司。口頭宣布辭退勞動(dòng)者——口說無憑易敗訴【案

安新強(qiáng) 公司安排值班可以主張加班工資嗎？

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我是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時(shí)間通常為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，公司不同意給。請(qǐng)問，這究竟屬不屬于加班？我畢竟還

梁碩南中華人民共和國勞動(dòng)合同法

法律法規(guī)

目錄第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣

梁碩南職工帶薪年休假條例及其實(shí)施辦法解讀

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【梁碩南解讀】1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。但直到2007年12

梁碩南《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的十大亮點(diǎn)

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梁碩南2007年12月29日，十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議第三次審議并通過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日起施行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國勞動(dòng)保

梁碩南住房公積金管理?xiàng)l例

法律法規(guī)

現(xiàn)公布《國務(wù)院關(guān)于修改〈住房公積金管理?xiàng)l例〉的決定》，自公布之日起施行?？偫怼≈扉F基二○○二年三月二十四日國務(wù)院關(guān)于修改《住房公積金管理?xiàng)l例》的決定國務(wù)院決定對(duì)《

梁碩南退休人員只能算個(gè)“準(zhǔn)勞動(dòng)者”

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【案例】用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？2007年12月,深圳市南山區(qū)A公司終止了張先生的勞動(dòng)合同,理由是張先生達(dá)到了法定退休年齡，并享受了基本

梁碩南如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？

法律法規(guī)

作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

梁碩南個(gè)人承包經(jīng)營違法用工, 發(fā)包組織豈能免責(zé)?

法律法規(guī)

【案例】個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工關(guān)系是否受勞動(dòng)法調(diào)整?2003年2月，深圳市某裝飾工程公司與劉某簽訂了一份《承包施工合同》,將其承包的某裝飾工程轉(zhuǎn)給劉某承包

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