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法律法規(guī)

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梁偉權(quán) 員工“五一”放假期間自愿上班工作致殘也屬工傷

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柳女士是一家公司的車(chē)間機(jī)床操作工?！拔逡弧逼陂g，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。柳女士考慮回老家需要一筆費(fèi)用，而

梁碩南梁碩南老師金融危機(jī)之下，企業(yè)裁員、減薪、調(diào)崗、停工放假及其爭(zhēng)議處理操作指引講座

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客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2009/3/19 0:00:00 2009年3月19日，應(yīng)前程無(wú)憂的盛情邀請(qǐng)，知名勞動(dòng)人事法律專(zhuān)家、資深培訓(xùn)講

安新強(qiáng) 企業(yè)計(jì)算最低工資的五大誤區(qū)

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)

劉新苗劉新苗老師在合肥講授《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和控制》課程

法律法規(guī)

8月10日劉新苗老師受合肥智聯(lián)招聘的邀請(qǐng)，在合肥市講授《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和控制》課程。到會(huì)的均來(lái)自合肥市各大企業(yè)的人力資源管理者約500人左右。本次課程主要講當(dāng)前勞

梁碩南《勞動(dòng)合同甲方乙方——用人單位權(quán)益維護(hù)V

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梁碩南勞動(dòng)合同法頒布前后,筆者因忙于在全國(guó)各地講授勞動(dòng)合同法課程, 總覺(jué)得寫(xiě)書(shū)是件吃力不討好的苦差事,曾拒絕過(guò)不少知名出版社,包括法律出版社、中國(guó)法制出版社、北京大

樂(lè)載兵 HR干貨：人力資源管理專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照表

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HR干貨：人力資源管理專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照表HR必備資料，轉(zhuǎn)走備查！~~~(19)

梁碩南中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總理溫家寶二○○八年九月十八日中華人民共和國(guó)

梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷可以解除或終止勞動(dòng)合同的情形

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梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷雖未痊愈，但符合如下情形，仍可以解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者自愿辭職，可以解除勞動(dòng)合同這種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2

劉新苗建筑行業(yè)用工的真相引發(fā)的思考

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近日筆者接受?chē)?guó)家人保部農(nóng)民工在城市適應(yīng)性培訓(xùn)項(xiàng)目的維權(quán)項(xiàng)目部分的編寫(xiě)和策劃工作。所謂“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。筆者分別對(duì)家政保姆、鐘點(diǎn)工、建筑工地工人、建筑工地包工

梁碩南梁碩南老師勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的重要性及各類(lèi)合同、協(xié)議、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)、制定和公示要求講座

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客戶：珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心地點(diǎn)：廣東省 - 珠海時(shí)間：2008/1/20 0:00:00 2008年1月20日，應(yīng)珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心邀請(qǐng)，

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