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鄧志文領導力如何解決挑戰(zhàn)性難題

領導力團隊建設績效管理非人力管理職業(yè)素養(yǎng)

一、領導力課程背景在這個不確定性的商業(yè)時代，領導者的挑戰(zhàn)在于如何動員大家想要在組織中成就卓越，持續(xù)提升績效。這就需要領導者在工作中具備解決挑戰(zhàn)性難題的領導力。

周晨人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范

人力資源北京非人力管理勞資法律培訓管理

課程大綱：一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考周六日上班是否違法休息日加班員工能否拒絕補

徐輝非人力資源經理的人力資源管理

人力資源中層管理

一、人力資源管理概述：管理者素養(yǎng) 非人力資源經理管理概述非人力資源經理管理實操二、人員招聘與面試：為什么要招聘？簡歷篩選技巧結構性面試實務三、績效面

蔡闖溝通藝術提升領導力

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溝通藝術提升領導力第一部分：溝通藝術基礎1.溝通的定義與重要性 · 溝通的定義 · 溝通在領導藝術中的作用 · 溝通與領導力的關系 2.溝通的基本原則與模型 ·

蔡闖圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功

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圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功課程大綱旨在引導學員們在棋局與商海中游刃有余。圍棋，這門古老的藝術，不僅是一場智慧的較量，更是一本深邃的管理寶典。將圍棋的智慧融入企

蔡闖企業(yè)人力資源管理體系與人力資源工作者素質要求

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1、企業(yè)人力資源管理的基本描述 HRM是一項管理與技術并重的工作 § §從管理角度看 ?任務管理 –目標管理 –評價管理 –…… ?人員管理 –文化管理 –團隊管

閆偉教練式輔導技術

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【課程背景】 “企業(yè)教練”對大多數(shù)中國企業(yè)界來說，還是一個新生事物。如果您： 2 用習慣的管理模式發(fā)覺無法達到預期效果的時候 2 感覺您現(xiàn)在已經做得很好，還想做得

鄧志文績效領導力

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一、課程背景績效考核最早起源于英國，是西方公務員制度的一項重要內容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國的績效考核起步于改革開放時期，20世紀90年代隨著人事管理

蔣小華人才賦能 ——非人力資源經理的人力資源管理

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?課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能

陳穎環(huán) 非人資源的人力資源管理

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課程背景：新零售經濟時代的到來，帶來機遇與挑戰(zhàn)，顛覆著企業(yè)經營管理和市場模式，運用新思維、新技術、新管理的人力資源應當就是商業(yè)模式變革實施的關鍵資源。人才是企業(yè)

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