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鄧志文領(lǐng)導(dǎo)力如何解決挑戰(zhàn)性難題

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)效管理非人力管理職業(yè)素養(yǎng)

一、領(lǐng)導(dǎo)力課程背景在這個(gè)不確定性的商業(yè)時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)在于如何動(dòng)員大家想要在組織中成就卓越，持續(xù)提升績(jī)效。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者在工作中具備解決挑戰(zhàn)性難題的領(lǐng)導(dǎo)力。

周晨人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問(wèn)題解析及實(shí)操規(guī)范

人力資源北京非人力管理勞資法律培訓(xùn)管理

課程大綱：一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類(lèi) 二、法定假期管理 1、法定假期的種類(lèi) 2、思考周六日上班是否違法休息日加班員工能否拒絕補(bǔ)

徐輝非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理

一、人力資源管理概述：管理者素養(yǎng) 非人力資源經(jīng)理管理概述非人力資源經(jīng)理管理實(shí)操二、人員招聘與面試：為什么要招聘？簡(jiǎn)歷篩選技巧結(jié)構(gòu)性面試實(shí)務(wù) 三、績(jī)效面

蔡闖溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力

溝通技巧非人力管理心態(tài)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力第一部分：溝通藝術(shù)基礎(chǔ)1.溝通的定義與重要性 · 溝通的定義 · 溝通在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用 · 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系 2.溝通的基本原則與模型 ·

蔡闖圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功

國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理戰(zhàn)略管理人力資源非人力管理

圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功課程大綱旨在引導(dǎo)學(xué)員們?cè)谄寰峙c商海中游刃有余。圍棋，這門(mén)古老的藝術(shù)，不僅是一場(chǎng)智慧的較量，更是一本深邃的管理寶典。將圍棋的智慧融入企

蔡闖企業(yè)人力資源管理體系與人力資源工作者素質(zhì)要求

人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)非人力管理

1、企業(yè)人力資源管理的基本描述 HRM是一項(xiàng)管理與技術(shù)并重的工作 § §從管理角度看 ?任務(wù)管理 –目標(biāo)管理 –評(píng)價(jià)管理 –…… ?人員管理 –文化管理 –團(tuán)隊(duì)管

閆偉教練式輔導(dǎo)技術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)力教練技術(shù)非人力管理電力銀行保險(xiǎn)

【課程背景】 “企業(yè)教練”對(duì)大多數(shù)中國(guó)企業(yè)界來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)新生事物。如果您： 2 用習(xí)慣的管理模式發(fā)覺(jué)無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果的時(shí)候 2 感覺(jué)您現(xiàn)在已經(jīng)做得很好，還想做得

鄧志文績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力

績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理人力資源

一、課程背景績(jī)效考核最早起源于英國(guó)，是西方公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國(guó)的績(jī)效考核起步于改革開(kāi)放時(shí)期，20世紀(jì)90年代隨著人事管理

蔣小華人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

?課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能

陳穎環(huán) 非人資源的人力資源管理

人力資源非人力管理人力規(guī)劃人才培養(yǎng)

課程背景：新零售經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，顛覆著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)模式，運(yùn)用新思維、新技術(shù)、新管理的人力資源應(yīng)當(dāng)就是商業(yè)模式變革實(shí)施的關(guān)鍵資源。人才是企業(yè)

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