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繆瑋從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓(xùn)練

中層管理

客戶：康婷集團(tuán)聚鑫團(tuán)隊(duì) 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙時(shí)間：2014/8/19 0:00:00 模塊一、從平凡到卓越的智慧模塊二、卓越團(tuán)隊(duì)打造和管理者的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)建模塊

溫耀南銷售管理者的員工輔導(dǎo)與計(jì)劃落實(shí)

營(yíng)銷管理銷售技巧輔導(dǎo)計(jì)劃

2016年8月，溫耀南老師受邀為國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)進(jìn)行為期2天的《銷售管理者的員工輔導(dǎo)與計(jì)劃落實(shí)》課程培訓(xùn)，課程獲得主辦方的高度好評(píng)！這也是繼今年3月份之后第二次邀請(qǐng)

講師網(wǎng) 從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型

管理

在職場(chǎng)中，從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)型是許多人所追求的目標(biāo)。作為一個(gè)業(yè)務(wù)骨干，你可能已經(jīng)展現(xiàn)出了出色的專業(yè)技能和卓越的工作能力，但要成為一位優(yōu)秀的管理者，則需要具

黃梓博管理者角色定位與認(rèn)知

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

2020年6月15日，疫情過后黃梓博老師第一次線下課程，在四川成都為正黃集團(tuán)中層管理者進(jìn)行《管理者角色定位與認(rèn)知》課程培訓(xùn)。

余世維管理者的壓力管理（十三）

企業(yè)管理

余世維：大家下午好！剛才姚小姐講的很有道理，今天下午我們講壓力管理，就不要讓大家再有壓力，休息二次，每次休息十分鐘。我們要學(xué)會(huì)放松，要培養(yǎng)嗜好，我有時(shí)候問朋友他們有

趙珊企業(yè)繼任管理者培養(yǎng)模式探討

培訓(xùn)管理

企業(yè)繼任管理者，是指在企業(yè)部分關(guān)鍵管理崗位上，為未來發(fā)展儲(chǔ)備的繼任者，他們因在本職崗位上表現(xiàn)出優(yōu)異的績(jī)效，具備更高的管理潛質(zhì)，同時(shí)認(rèn)同企業(yè)文化而入選繼任計(jì)劃中。繼

魏志勇企業(yè)為什么要對(duì)管理者進(jìn)行品績(jī)管理？

績(jī)效管理

對(duì)工人的考核可以根據(jù)其工作任務(wù)完成的品質(zhì)和數(shù)量結(jié)果實(shí)行計(jì)件考核（計(jì)件工資），叫----（即時(shí)）數(shù)字量化考核。也叫“定量考核”。而管理者的工作是為了激勵(lì)人提高工作數(shù)量

李蕊管理者應(yīng)該重視并提升的7類員工

職業(yè)規(guī)劃

　你的公司會(huì)認(rèn)識(shí)到他們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)并把他們放在快車道上嗎？或者你的公司會(huì)試圖同化他們讓他們適應(yīng)公司的文化，會(huì)試圖把他們塑造成他們不是的人并且扼殺他們的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)造力

余世維管理者的壓力管理（十五）

企業(yè)管理

最后一個(gè)，尋求主管親朋好友和生命線的支持。當(dāng)你情況非常不好的時(shí)候，我特別提醒你，千萬不要把自己關(guān)在屋子里，因?yàn)檫@可能會(huì)發(fā)生一些事。我講一個(gè)我同學(xué)的同學(xué)的故事。我高中

盧緒文管理者激勵(lì)下屬的方法與技巧

企業(yè)管理

客戶：揚(yáng)州及附近企業(yè) 地點(diǎn)：江蘇省 - 揚(yáng)州時(shí)間：2013/8/17 0:00:00 盧緒文老師為揚(yáng)州講授員工激勵(lì)公開課

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