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袁野教練式領導力團隊特訓營

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客戶：東莞勵泰集團地點：廣東省 - 東莞時間：2012/9/17 0:00:00 《教練式領導力團隊特訓營》這不是培訓，是訓練！這不是上課，是體驗！這不是

吳李琴直達人心的溝通——教練式溝通技巧

教練式溝通

昨天我和好友通電話，我說起今天有個分享課，然后他就問：“你上這堂課有什么目的？”我想了想，沒有什么目的，就是分享。然后他就說：“那你自己講舒服了就好了。”這樣一說

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享榜樣的力量是無窮的

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享領導者不僅是帶領企）Rl筍向成功的領袖，同時也是一個導師，在他身上展現(xiàn)的是所有組織成員的共同理想。企業(yè)是需要英雄式的榜樣人物的，領

張高睿企業(yè)教練技術對管理決策的影響

教練技術

決策是組織的決策者以其知識經(jīng)驗和掌握的信息為依據(jù)，確定組織未來的行動目標，并分析選擇行動方案的決策過程。領導者作為企業(yè)教練的核心任務則是幫助部屬區(qū)分事實與假設、成

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享如何面對有個性的80＼90后

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“我的地盤我做主”這句話代表了很多80、90后的心聲，他們再也不像他們的父輩們那樣嚴格遵守規(guī)章制度，墨守成規(guī)，完全按照領導的意圖去做事情，而是希望張揚個性，自己該做

姜俊宏教練技術九點領導力精華版

教練技術

人生起點是激情，有了激情，做出承諾，采取負責任的態(tài)度欣賞身邊的一切，心甘情愿的付出，信任他人，開創(chuàng)共贏的局面。這些過程會增添更大的激情，從而感召到更多的人參與，創(chuàng)造

張高睿教練技術講師張高睿分享表達承諾

教練技術

John在一開始就向高層團隊表達了聘用教練的承諾。他們明白聘用教練作為；-建議的一部分是有可能的。John請團隊幫助自己提升對他如何影響大家方面面的覺察。John說

張高睿教練技術講師張高睿分享對成功的測量

教練技術

聘用我做這欲教練的動力來自員工滿意度的穩(wěn)定增加。調(diào)查問卷在此文化工程開始之后一年完成，結果顯示員工滿意度有所增加，調(diào)查公司也做出了如下概括： “友好文化在很多領域都

張高睿教練技術講師張高睿分享學習的重要性

教練技術

教練技術講師張高睿分享蓋洛普咨詢公司大規(guī)模的市場調(diào)查和研究(2001)顯示了學習和執(zhí)行之間的相互作用，并因此而產(chǎn)生了一個評估工具——“卓越管理的12要素”。蓋洛普從

汪華健學習教練技術CP課程的重要性

教練技術

??　CP專業(yè)教練技術是一項通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術。教練通過一系列有方向性、有策略的過程，洞察被教練者的心智模式，向內(nèi)挖掘潛能，向

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