123,123,123

<tbody id="fjy77"></tbody>

中華講師網(wǎng)

經(jīng)理人

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞經(jīng)理人

平均課酬 23529

講師 186

視頻 84

課程 316

授課見證 1252

孫軍正職業(yè)化：經(jīng)理人的生存之道

職業(yè)素養(yǎng)

美國人正發(fā)起一場針對CEO天文數(shù)字薪酬的批判運動，“道德風險”這個詞從華爾街延伸到了實業(yè)界。這情有可原，打開《福布斯》發(fā)布的美國CEO薪酬榜，即使在經(jīng)濟危機深重的過

李根穩(wěn) 職業(yè)經(jīng)理人扭轉思維方式的幾個妙招

領導力

人人都會心情不好。當自己不快樂時，檢查自己有什麼負面想法，其實很容易。難處是，如何把負面想法改變成正面想法。人人都會告訴你，你這樣的情緒是會傷害你的，需要更改。知

王俊杰溫州中高級職業(yè)經(jīng)理人授課

溝通技巧

客戶：溫州慧才企管地點：浙江省 - 溫州時間：2013/6/2 0:00:00 職業(yè)經(jīng)理人溝通技巧

講師網(wǎng) 職業(yè)經(jīng)理人正確的觀念和心態(tài)

管理

在當今快速發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境中，職業(yè)經(jīng)理人扮演著越來越重要的角色。他們需要具備正確的觀念和心態(tài)，以便更好地應對各種挑戰(zhàn)，引領企業(yè)走向成功。本文將探討職業(yè)經(jīng)理人應具備的

張從忠巴菲特人才觀：經(jīng)理人的賺錢能力

績效管理

巴菲特人才觀：經(jīng)理人的賺錢能力文/張從忠眾所周知，巴菲特考慮收購一家公司的時候，他會嚴肅地考察公司管理者的品質。伯克希爾所購買的公司，都是由誠實和有能力的人進行管理

李勇第28期《酒店經(jīng)理人黃埔將帥營》

中層管理

客戶：全國各地酒店、餐飲企業(yè) 地點：湖北省 - 武漢時間：2014/2/26 0:00:00 【授課老師介紹】李勇先生，酒店實戰(zhàn)派管理和培訓專家。1990-201

顧文豪談中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)與道德

經(jīng)濟學家

在企業(yè)的人力資源管理體系中，我們通常把職工劃分為三六九等，HR管理者有針對性的“因材施教”，這樣才真正談得上“因人制宜”、“人盡其才”的人力資源管理理念，否則一切

鄭博遠職業(yè)經(jīng)理人十項技能

企業(yè)管理

客戶：大連久信生物科技有限公司地點：遼寧省 - 大連時間：2013/4/15 0:00:00 職業(yè)經(jīng)理人十項技能課程大綱第一部分：職業(yè)經(jīng)理人的概念一、職業(yè)

余世維職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤一

企業(yè)管理

謝謝主持人，現(xiàn)在我開始講話了，一直講到明天，我在體力上絕對沒有問題，重要的是各位聽起來會非?？菰?。所以我在每堂課后面都有討論，那時叫大家討論一下?？墒俏铱吹街T位的桌

余世維職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤二

企業(yè)管理

管理者第二個常常犯的毛病是沒有能啟發(fā)工作人員我們來看第二個管理者常犯的毛病。管理者第二個常常犯的毛病是沒有能啟發(fā)工作人員。工作人員要靠自己啟發(fā)。因為任何優(yōu)秀的管

上一頁 1...57 585960 61...下一頁共 126 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師