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馬新穎
招聘與
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招聘
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時(shí)間：2017年7月30日 馬新穎老師在 地點(diǎn)：北京 遼寧飯店 客戶(hù)：微勵(lì)商學(xué)院的學(xué)員（學(xué)員主要是人力資源從業(yè)者，包括HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管等，還有企業(yè)管理
何新云
面試
與管理
人力資源
招聘
面試
上海
2016年4月28日及29日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢(xún)有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)華大半導(dǎo)體公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天
何新云
面試
技巧
何新云
面試
技巧
招聘成本
2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生為安吉爾集團(tuán)的所有部門(mén)第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行了
面試
技巧的培訓(xùn)。 安吉爾公司這是第一次舉辦
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技巧的培訓(xùn)。
郭家其
《原創(chuàng)：
面試
官
面試
話術(shù)》
招聘
面試
很多公司的人力資源部在招聘時(shí)，不知道問(wèn)應(yīng)聘者什么問(wèn)題，即使問(wèn)了，也不知道為什么要問(wèn)這句話，達(dá)不到了解應(yīng)聘者的目的，很多
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官反而在
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的時(shí)候被
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者問(wèn)住，針對(duì)這些現(xiàn)
王興茂
怎么
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人才——成為最出色的
面試
官
招聘
面試
選拔人才是每個(gè)經(jīng)理必須要做的事情。找到合適的人才并不容易。人力資源部門(mén)物色到了候選應(yīng)聘者，直線部門(mén)的經(jīng)理，你要有
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能力才能選到合適人才。你要是想成為最出色的
面試
何新云
面試
的頻次多少是合適
何新云
面試
頻次
面試
流程
面試
管理
在
面試
流程管理中，有一個(gè)重要的問(wèn)題，常常會(huì)被企業(yè)所忽視，那就是關(guān)于
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的頻次問(wèn)題。絕大多數(shù)企業(yè)因?yàn)閷?duì)招聘工作不重視，因而也就對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太關(guān)注。很多企業(yè)在
面試
的時(shí)
心誠(chéng)
資深HR的
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忠告
招聘
面試
說(shuō)起HR，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成
何新云
行為事件
面試
方法探討
招聘
面試
背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來(lái)電話，說(shuō)自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時(shí)，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時(shí)間，卻一直沒(méi)有找到理想的職業(yè)，好
張曉彤
面試
看人不走眼
招聘
面試
組委會(huì)評(píng)價(jià)：張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識(shí)構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專(zhuān)業(yè)的招聘
面試
技巧”核心課程，使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實(shí)用性兼?zhèn)涞倪x
心誠(chéng)
你屬于哪個(gè)層次的
面試
官？
招聘
面試
從月薪1000元的HR經(jīng)理，到月薪30000元的HR經(jīng)理，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團(tuán)隊(duì)
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