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劉新苗劉新苗老師在遼寧營(yíng)口市鲅魚圈區(qū)講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程

招聘面試

受遼寧省盤錦市大連中道管理咨詢公司營(yíng)口分公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師為該公司邀請(qǐng)的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、方

肖炳釗《擇業(yè)與求職技巧》

招聘面試

客戶：廣東石油化工學(xué)院地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2013/6/19 0:00:00 大學(xué)生畢業(yè)前夕，應(yīng)廣東省職業(yè)能力培訓(xùn)委員會(huì)邀請(qǐng)，為應(yīng)屆畢業(yè)生作就業(yè)指導(dǎo)。

史文耀作為企業(yè)代表在優(yōu)仕達(dá)獵聘會(huì)上發(fā)言

招聘面試

客戶：江蘇優(yōu)仕達(dá)（獵頭）人才公司地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2012/4/21 0:00:00 江蘇優(yōu)仕達(dá)（獵頭）人才公司獵聘會(huì)策劃宣傳

肖炳釗以人為本減少飯店員工非正常流動(dòng)

招聘面試

以人為本減少飯店員工非正常流動(dòng) 美麗的洞庭湖，盡管是“八月湖水平，涵虛混太清”，而且“草長(zhǎng)平湖白鷺飛”，但如果其中的水在一定時(shí)間內(nèi)不流動(dòng)，它就是一潭死水，沒(méi)有生氣

心誠(chéng) 識(shí)人、挖人和留人

招聘面試

現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)媒體報(bào)道，北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實(shí)際是在物色人

趙亮企業(yè)選人方法與心理測(cè)量技術(shù)

招聘面試

第1講中西方對(duì)人的研究（上）中國(guó)人行為模式的獨(dú)特性文化上的差異會(huì)導(dǎo)致行為上的差異，只要你稍微留心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)的用人思想、選人方法以及中國(guó)人本身的行為特點(diǎn)與西方

劉小明讓離職員工成為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)

招聘面試

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工離職另謀他就是再正常不過(guò)的事情，面對(duì)員工的離職，很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的“忠誠(chéng)”，但一方面，企業(yè)卻不能給員工一個(gè)“恪守忠誠(chéng)”的條件，比如薪酬、福利

張湘武 ????惠州市2014年分類招錄粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員資格審核公告

招聘面試

惠州市2014年分類招錄粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員資格審核公告根據(jù)省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈廣東省2014年分類招錄粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員資格審核和面試等

彭小東廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)高效人才招聘十八招

招聘面試

人才招聘難，尤其是廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)招聘人才就更難，招聘如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑

陳馨賢人力資源管理之90后招聘管理之道陳馨賢

招聘面試

尹先生是江北區(qū)一家外企人力資源部的主管，他在面試中經(jīng)常遇到這樣的年輕人———他們很少與你有眼神交流，有著與年齡不相稱的害羞。如果你對(duì)他們的觀念表示認(rèn)同，他們會(huì)露出孩

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