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黃德華
企業(yè)招人的大道
招聘
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企業(yè)招人的大道招聘失敗的根本原因在于很多企業(yè)在急需要人時才匆忙招聘，奢望通過
面試
等手段或者試用的方式識人，真正善于招聘的公司從不做這種打急抓的事情?！爸\事先謀人”，
彭代蓮
微軟：對心理測試不感興趣
招聘
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微軟：對心理測試不感興趣 微軟的招聘則與眾不同。它只重視應聘者在面談測試中的表現(xiàn)，以此決定人選。 公司主管領導參與招聘活動是微軟的一大特色。微軟有自己的小算盤：如果
李國輝
社交場上不可不知的10條餐桌禮儀
招聘
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1.為女士拉椅子的時候，要把椅子抓住了，留個角度，讓女士好走過去。別讓椅子腿碰到女士的腿。 2.如果就餐人數(shù)少于等于八人，那就等所有人都坐好了，女主人開始用餐了，
彭代蓮
企業(yè)創(chuàng)新型人才的特點
招聘
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一要獨立思考；二要強烈自信；三要藐視權威；四要好奇心強；五要敢于冒險；六要追求自我成功。
彭代蓮
人力資源管理經(jīng)典的案例（1）
招聘
面試
工作職責分歧一個機床操作工把大量的液體灑在他機床周圍的地板上，車間主任叫操作工把灑在地板上的液體打掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是任職說明書里并沒有包括清掃的條文。車
劉華鵬
11種因素衡量招聘質量的優(yōu)劣程度
招聘
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“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標的方法，下面我們將介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。 1
聶振亞
規(guī)避員工招聘風險的七種方法
招聘
面試
規(guī)避員工招聘風險的七種方法第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因
凜子
《招聘心理學》
招聘
面試
客戶：順德天下企業(yè)聯(lián)盟 地點：廣東省 - 佛山 時間：2014/7/13 0:00:00 在順德創(chuàng)富酒店為天下企業(yè)精英聯(lián)盟做《招聘心理學》
聶振亞
規(guī)避員工甄選風險的八大秘笈
招聘
面試
規(guī)避員工甄選風險的八大秘笈如何規(guī)避員工甄選風險？筆者斗膽小結個人15年人資管理經(jīng)驗，權當瓦釜之鳴，不足之處，尚望大家批評指正。第一，透過現(xiàn)象看本質。首先，以“衣”
孫軍正
招聘管理制度
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)
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