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劉劍像巴菲特一樣去招聘

招聘面試

沃倫·巴菲特曾經(jīng)說過他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時候，是通過以下三個方面進行衡量的：智力、熱情和正直。他的基本想法是如果一個人具備前兩項素質(zhì)而缺乏第三項素質(zhì)的話，那么可能會毀

高定基家居建材如何選擇培訓(xùn)師？家居建材高端培訓(xùn)師高定基

招聘面試

家居建材企業(yè)選擇培訓(xùn)師和專家進行內(nèi)訓(xùn)和咨詢，是企業(yè)提升管理的重要輔助方式。如何選擇培訓(xùn)師，也是一門學(xué)問。培訓(xùn)師請的不好，浪費錢是小事，更重要的是時間成本很高，甚至

鄧勝斌樂學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

招聘面試

樂學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司是由多位長期從事企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)投資管理、企業(yè)人力資源管理等專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵅賹＜液脱芯咳藛T共同組建的，為企事業(yè)單位就組織發(fā)展、戰(zhàn)略投融資、獵頭

張從忠瞬間飛掉的60000歐元

招聘面試

文/張從忠 5年前，德國著名家居品牌歐倍德德國總部人力資源經(jīng)理，委托我到貴州大山深處，去看望一位進入最后一次面試“候選人”的父母。這家德國公司老板也和我們中國老板都

宋聯(lián)可招聘挑選案例:歐萊雅

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歐萊雅是《財富》“全球最受贊賞的50家公司”和“歐洲十佳雇主”之一，重視及渴求人才是其高速發(fā)展的重要原因，歐萊雅素以推行“戰(zhàn)略性招聘”聞名。從校園企劃大賽到全球在線

牛亭懿煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿

招聘面試

煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿女士15853532255 致所有應(yīng)聘著的一封信:相識是緣,首先感謝大家對煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司的

張曉彤 HR打響人才保衛(wèi)戰(zhàn)

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變“以人為本”為“以知識為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼，但是企業(yè)并不是特別的虧。因為你每天把知識已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張

龔泓潤如何招聘核心員工？

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〖二講：誰講？講什么？講多久？〗答案：當然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時間3分鐘。盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應(yīng)聘者聽完面試官的簡短話

樂載兵十大招聘渠道的優(yōu)缺點

招聘面試

十大招聘渠道的優(yōu)缺點渠道不同，優(yōu)缺點也不同，招聘不同的人才應(yīng)選擇不同的合適的招聘渠道！~~~(3)

何立從招聘戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)術(shù)

招聘面試

從招聘戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)術(shù)何立招聘過程作為人力資源管理工作的“源頭活水”，是人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的前提和保障。成功的招聘可以充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標，滿足人才的

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