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梁偉權(quán) 梁偉權(quán)老師受邀廣州市人力資源市場服務(wù)中心授課

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客戶：廣州市人力資源市場服務(wù)中心地點：廣東省 - 廣州時間：2014/3/28 0:00:00 中國勞資關(guān)系研究院報道：2014年3月28日，在廣州市人力資源市

孫軍正企業(yè)招聘的條件

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現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告，不說網(wǎng)絡(luò)、報紙與電視，就說坐公交車的時候，也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細閱讀，你會發(fā)一個很有趣的要求，那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗。不

任杰克【上海新娘杰克老師管理論】影樓招人的選—用—育—留

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招人“三一點”選—用—育—留，起點最關(guān)鍵。如果你不是高科技企業(yè)，建議選才考慮“三一點”學歷低一點（謙虛、珍惜）年紀大一點（社會經(jīng)驗豐富，和客戶有共同話題）家庭苦一點

張松一封來自一名男HR的征婚啟事，打動你放心了么？

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招聘信息本家庭部招聘工作人員妻子一名，待遇面議，具體要求請查看以下崗位說明書招聘日期即日起至領(lǐng)結(jié)婚證之日止；公司詳情請查看個人檔；一、崗位說明書崗位基本信息：1.

金明企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明

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即使從1994年開始算起，中國的獵頭行業(yè)也不過只有十幾年的歷史。雖然只是短短十幾年，獵頭行業(yè)卻已歷盡風雨。中國人對獵頭行業(yè)的認識從“無知”到了“習以為?！?，中國社會

曾峰招聘成功的評判標準

招聘面試

招聘成功的評判標準 1．招到所需員工。企業(yè)招聘的產(chǎn)生就是為了招到適合職位要求且能完成工作的員工，那么是否招到勝任崗位的員工應(yīng)該是最基礎(chǔ)的目的也是判斷招聘是否成功的

劉小明關(guān)于招聘幾點補充

招聘面試

1、為什么挑不出人才？任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一

樂載兵淘汰求職者12道經(jīng)典推理題

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【10秒鐘淘汰求職者的12個推理題】1、水平思考法2、籃球賽3、分油問題4、第十三號大街5、不同部落間的通婚6、環(huán)球旅行7、“15點”游戲8、尤克利地區(qū)的電話線路9

彭林如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機構(gòu)？

招聘面試

如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機構(gòu)？一般進行外包的業(yè)務(wù)有員工培訓、批量招聘業(yè)務(wù)、勞資糾紛或工傷賠償?shù)确矫鏄I(yè)務(wù)。一、曾經(jīng)外包的業(yè)務(wù)簡介： 1、基于員工培訓，這里不再細談，

劉小明企業(yè)員工關(guān)系管理的最高境界（二）

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（二）企業(yè)的價值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西。因此，可以說是

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