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人際關(guān)系

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關(guān)鍵詞人際關(guān)系

平均課酬 34281

講師 69

視頻 20

課程 137

授課見(jiàn)證 321

龍濤最新《高端商務(wù)禮儀》課程

商務(wù)禮儀企業(yè)管理演講與口才人際關(guān)系素質(zhì)教育

課程簡(jiǎn)介：禮儀是敬人、律己的行為規(guī)范。對(duì)內(nèi)，是一個(gè)人素質(zhì)、修養(yǎng)的體現(xiàn)；對(duì)外，也是一個(gè)團(tuán)體外在形象的展現(xiàn)；更是一個(gè)社會(huì)、國(guó)家、民族精神文明的象征。任何一個(gè)單位的員

郝大鵬《為人父母必修的十堂課》

親子教育人際關(guān)系心理學(xué)

母親大學(xué)《為人父母必修的十堂課》以心理學(xué)為基礎(chǔ)，以人類最高智慧《道德經(jīng)》為密碼，中西合璧，將心理學(xué)運(yùn)用于人生，以達(dá)到成功，健康和幸福；理論講授與實(shí)踐實(shí)操結(jié)合，卷入

曹楹杬情商管理

情緒管理情商同理心換位思考人際關(guān)系

一、課程背景：人的疾病75%由負(fù)面情緒引起，在中國(guó)，職場(chǎng)每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人；抑郁癥患者每年增加1-3%。我們的物質(zhì)在豐富化，心靈卻在沙漠化。越來(lái)越多的

達(dá)飝國(guó)企副職管理一線實(shí)戰(zhàn)單兵技能技巧(達(dá)飝原創(chuàng))

轉(zhuǎn)型升級(jí)undefined彎道超車undefined變道超車undefined人際關(guān)系undefined上級(jí)下級(jí)

國(guó)企副職管理一線實(shí)戰(zhàn)單兵技能技巧課程背景本課程針對(duì)國(guó)企副職在管理與運(yùn)營(yíng)實(shí)踐一線，普遍存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，以“如何駕馭人際關(guān)系、如何展開(kāi)矛盾沖突、如何職場(chǎng)自主學(xué)習(xí)”

林如群《掃清障礙——我們內(nèi)心的沖突》

心理課程人際關(guān)系自我成長(zhǎng)心靈成長(zhǎng)成功心理

課程簡(jiǎn)介：我們都有內(nèi)心的沖突都有阻礙我們成功和成長(zhǎng)的障礙是什么阻礙我們的成長(zhǎng) 讓我們不能成功？是什么讓我們不能夠開(kāi)心，幸福一直都生活和工作在疲勞和失敗中

王少毅跨部門溝通與協(xié)作

溝通技巧協(xié)同合作人際關(guān)系跨部門

課程背景：在公司里，跨部門溝通是很重要的，員工和中級(jí)主管花在內(nèi)部溝通的時(shí)間大約占其工作時(shí)間的40%-50%，而對(duì)于高層主管，這個(gè)比率會(huì)更高。如何提高公司內(nèi)部溝通

羅娜卓越職場(chǎng)溝通與人際關(guān)系訓(xùn)練

溝通人際關(guān)系影響力家庭關(guān)系

【課程背景】基于生存的需要，我們?cè)谂椫约?span style="color:red;" >人際關(guān)系網(wǎng)，卻無(wú)奈于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷，人與人之間的交往總是隔著一層紗，似透未透，工作中的較量、生活中的磨擦，這樣的環(huán)

丁文《房客源開(kāi)發(fā)》

二手房資源開(kāi)發(fā)建立客戶基礎(chǔ)目標(biāo)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)地域性開(kāi)發(fā)人際關(guān)系開(kāi)發(fā)

課程大綱： 1、開(kāi)發(fā)的理念（1）客戶基礎(chǔ)——與客戶建立良好的關(guān)系（2）接觸方式——與客戶接觸的三種方式 2、開(kāi)發(fā)的方法（1）人際關(guān)系法——六同一專360度覆

張良全有效溝通與矛盾處理

溝通技巧矛盾處理人際關(guān)系矛盾化解企業(yè)文化

【課程背景】進(jìn)入21世紀(jì)，更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，管理越來(lái)越需要以人為本，人性化。過(guò)去，把員工進(jìn)行理想化、抽象化、簡(jiǎn)單化

余偉輝第9章：構(gòu)筑起濃厚的人際關(guān)系

余偉輝精益管理精益生產(chǎn)博凱

打破部門和級(jí)別的壁壘，構(gòu)建一種沒(méi)上下級(jí)之分或者沒(méi)有工作部門之分的組織，公司內(nèi)各部門之間的員工可以通過(guò)各種形式聯(lián)系起來(lái)，使平時(shí)在工作是幾乎沒(méi)有交點(diǎn)的員工和高層干部之

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