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國首套“人才測評系列叢書”中《人才測評操作實務(wù)》的責(zé)任編輯。具有豐富的企業(yè)人力資源測評咨詢實踐經(jīng)驗，為上百家企業(yè)提供測評咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。擅長于勝任力模型構(gòu)建

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行業(yè)資歷：高級人力資源師企業(yè)績效管理實踐者教練式輔導(dǎo)模式開拓者系統(tǒng)思維訓(xùn)練實踐者《卓智.經(jīng)營管理改善系統(tǒng)》創(chuàng)始人多家企業(yè)特聘管理顧問三十多年企業(yè)管理經(jīng)歷。長

司、中國誠通（人力）等大型企業(yè)，從事多年管理和培訓(xùn)組織工作；歷任部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理等職，經(jīng)歷了從一線員工到高級管理人員的過程，具有豐富的人

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人力資源專業(yè)領(lǐng)域16年，實戰(zhàn)派高級人力資源專家；中國咨詢式培訓(xùn)體系的倡導(dǎo)者，多元化集團(tuán)型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源實戰(zhàn)派管理者。「已獲資質(zhì)」? 中國專業(yè)人才庫高級職業(yè)

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