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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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課程
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授課見(jiàn)證
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劉新苗
3月18日在徐匯商校講授《
人力資源管理
經(jīng)
薪酬管理
3月18日在徐匯商校為來(lái)自上海的100多位
人力資源管理
經(jīng)理和主管探討
人力資源管理
的前沿理論和國(guó)外
人力資源管理
的經(jīng)典案例,通過(guò)理論和案例激發(fā)大家的思維模式。
黃志偉
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶:易能電氣 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/7/11 0:00:00 非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
何新云
河南銳之旗“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力資源管理
”培訓(xùn)
人力資源
非人力管理
2017年3月3-4日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀益策中國(guó)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu),為河南銳之旗技術(shù)公司的三十二位各地市分支機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理人員講解了兩天的“
孫軍正
中國(guó)企業(yè)
人力資源管理
的三大誤區(qū)
精細(xì)化管理
文/實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力導(dǎo)師孫軍正我們需要重新思考我們的
人力資源管理
。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對(duì)人?為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”?為什么績(jī)效考核考不起來(lái)
孫紅偉
酒店管理培訓(xùn)師(孫紅偉)
人力資源管理
流程圖-第5組
非人力管理
酒店餐飲人事管理流程圖------·員工離職管理流程流程名稱員工離職流程編 碼LC---21受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源部經(jīng)理行為實(shí)施環(huán)節(jié)當(dāng)事人部
宋勸其
宋勸其老師分享:
人力資源管理
,事關(guān)生死大局(劉邦VS項(xiàng)羽)
漢朝首任CEO劉邦得天下后,在洛陽(yáng)宮大宴群臣。總結(jié)革命經(jīng)驗(yàn)時(shí),他坦誠(chéng)己見(jiàn),“運(yùn)籌帷幄之中、決勝于千里之外,我不如張良;善用人才,治理國(guó)家、安撫百姓、為軍隊(duì)提供補(bǔ)充,
陳麒宇
企業(yè)
人力資源管理
必須做好的三大工作
培訓(xùn)管理
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度
蔡強(qiáng)
中小型企業(yè)
人力資源管理
的八大問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
經(jīng)過(guò)權(quán)威結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì),80%以上的中小企業(yè)的壽命只有3-5年左右。由于中小企業(yè)的先天不足,如規(guī)模小、資金短缺,導(dǎo)致人才缺乏,技術(shù)力量薄弱,大多數(shù)處于“人治大于法治”
何新云
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶:內(nèi)蒙古蒙牛(集團(tuán))股份有限公司 地點(diǎn):內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特 時(shí)間:2014/4/22 0:00:00 2014年4月22日和23日兩天時(shí)間,合智咨詢公司總經(jīng)理
劉新苗
《從
人力資源管理
的角度看勞動(dòng)合同法修正案》
培訓(xùn)管理
客戶:上海裕德進(jìn)修學(xué)院 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/3/15 0:00:00 陽(yáng)春三月,正是學(xué)習(xí)知識(shí)的好時(shí)節(jié)。隨著勞動(dòng)合同法修正案將于2013年7月1日
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