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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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授課見證
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譚小芳
好
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要有好心態(tài)—做老板省心的
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心態(tài)培訓(xùn)
好
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要有好心態(tài)—做老板省心的
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講師:譚小芳 好
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要有好心態(tài)—做老板省心的
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訣培訓(xùn)講師? 好
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要有好心態(tài)—做老板省心的
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訣內(nèi)訓(xùn)專家? 好
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要有好心態(tài)—
潘玉章
新形勢(shì)下的
員工
關(guān)系管理
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)大綱 一、 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下
員工
關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)
員工
關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,
員工
的主要心理訴求——個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇
譚小芳
入職第一課—新
員工
職業(yè)化培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
入職第一課—新
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職業(yè)化培訓(xùn) 講師:譚小芳 入職第一課—新
員工
職業(yè)化培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 入職第一課—新
員工
職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家? 入職第一課—新
員工
職業(yè)化培訓(xùn)方面的培訓(xùn)?
譚小芳
門店
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輔導(dǎo)教練
非人力管理
門店
員工
輔導(dǎo)教練 講師:譚小芳 門店
員工
輔導(dǎo)教練培訓(xùn)講師? 門店
員工
輔導(dǎo)教練內(nèi)訓(xùn)專家? 門店
員工
輔導(dǎo)教練方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓
員工
向往的企業(yè)制度培
江宣華
如何讓
員工
主動(dòng)營銷特訓(xùn)班
銷售技巧
江宣華老師的《如何讓
員工
主動(dòng)營銷特訓(xùn)班》課程;總時(shí)間為三天。每家企業(yè)及商家只有營銷才是利潤的支撐點(diǎn),其它的都是成本,最大的成本就是不會(huì)做營銷的
員工
。怎么使
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進(jìn)行有
徐良柱
員工
的高品質(zhì)溝通
溝通技巧
1.1 溝通的基礎(chǔ) -面對(duì)面溝通的要素 -電話溝通技巧 -信息傳遞的方式 -接收和反饋信息 1.2 清晰有力地表達(dá) -運(yùn)用身體語言 -使用正確的詞 -使用你的聲音–
徐良柱
優(yōu)秀
員工
的時(shí)間管理
職業(yè)規(guī)劃
引子:工作成功的模型公式 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試:你管理時(shí)間的能力如何? 一.時(shí)間管理的原因 1.時(shí)間計(jì)算練習(xí) 胡適先生的一篇演講 2.時(shí)間利用問題3.時(shí)間的獨(dú)特性 案例:銀行向
劉成熙
臺(tái)灣劉成熙老師--80后
員工
管理
戰(zhàn)略管理
80和90后
員工
管理 主講:臺(tái)灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀,他們或許是我們生機(jī)勃勃的
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,或許是充滿希望的骨干,他們顛覆式的反傳統(tǒng)
李玉萍
李玉萍:如何選、育、用、留
員工
企業(yè)管理
第一講、人是什么 1. 管理者對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)發(fā)展階段 2. 企業(yè)經(jīng)理人對(duì)待人才應(yīng)有的態(tài)度 3. 企業(yè)中人力資源管理的正確分工 Ø 總經(jīng)理職責(zé) &Osl
譚小芳
員工
職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工
職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師:譚小芳
員工
職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)培課程有哪些?
員工
職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師有哪些?
員工
職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?
員工
職業(yè)
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