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邱柏森
互聯(lián)網(wǎng)時代下的85、90后
員工管理
中層管理
客戶:佛山普偉企業(yè)管理顧問 地點:河南省 - 鄭州 時間:2015/6/28 0:00:00 2015年6月28日,北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家邱柏森
黃蘭
和諧職場 暢悅工作——問題
員工管理
智慧
非人力管理
客戶:旭日(國際)有限公司 地點:廣東省 - 韶關(guān) 時間:2012/5/30 0:00:00 第一節(jié):問題員工”的判斷分析 第二節(jié):總結(jié)“問題員工”的表現(xiàn)類型 第三
陳曉璐
:新生代
員工管理
銀行授課見證
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶評價 三高上司這個觀點既準(zhǔn)確又接地氣,我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了,還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司,得到了肯定的回答,此外,我夸老板
李星
理智型員工如何管理?(九型人格李星)
溝通技巧
對于5號員工來說,擺滿了辦公桌,沒有分割的個人空間、同事們一起吃飯、一起討論家長里短的工作環(huán)境簡直就是地獄。5號想要清楚的界線。他們喜歡一個人完成自己的工作。他們認(rèn)
張高睿
8090后
員工管理
教練張高睿分享8090后,你們?yōu)槭裁磹厶?/a>
教練技術(shù)
8090后
員工管理
教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽?這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解,卻又無法回避的問題。現(xiàn)實社會中,很多管理者抱怨80、9
閆明
80、90后
員工管理
之道(作者:閆明講師)
經(jīng)濟學(xué)家
在一次課堂上,我(閆明老師)和很多老板和管理者交流的過程中,我發(fā)現(xiàn)大家都在有意無意的抱怨現(xiàn)在的員工(80、90后)不好管,沒有責(zé)任心、工作不主動、自私自利、拜金主
杜映梅
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(下)
中層管理
從“富士康事件”看新生代
員工管理
( 下) 管理“80后”——就這樣把你征服 我比較認(rèn)同“現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗已經(jīng)落后于80后群體發(fā)展的客觀存在”這個觀點。在
宋勸其
宋勸其老師轉(zhuǎn):帶孩子&
員工管理
管理員工有時和帶孩子一樣有許多相同之處。 我們很多企業(yè)的老板、管理者都很注意給予員工金錢物質(zhì)上的鼓勵,而往往忽視給員工“精神薪資”,給予精神上的愉悅付出,導(dǎo)致我們的
蔣小華
8090后
員工管理
--鑰匙思維:你了解我,我配合你
企業(yè)管理
文\蔣小華 一把堅實的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),那大鎖就「啪」地一聲打開了。鐵桿奇怪地
何岸
在
員工管理
中,如何批評下屬效果更好?(何岸)
企業(yè)管理
在
員工管理
中,如何批評下屬效果更好?(何岸) 在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)
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