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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20702

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吳齊超新員工管理

企業(yè)文化

招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題，特別是對于實(shí)力不強(qiáng)、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限，相對來說對應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適

裘百靈九零后員工管理

中層管理

客戶：杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個(gè)培訓(xùn)之后，又再次邀請我去給

李基如李基如--基層員工如何管理？

企業(yè)管理

基層員工如何管理？話說基層員工，我們可以這樣想，基層員工的勞動價(jià)值到底有多高？基層員工應(yīng)該如何才能讓他產(chǎn)生最大勞動價(jià)值?；鶎訂T工有理想和目標(biāo)嗎？怎么樣才能幫助其

田先重慶移動《8090后員工管理》

中層管理

客戶：重慶移動地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動《8090后員工管理》圓滿結(jié)束！

王成功員工管理和激勵(lì)

績效管理

員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個(gè)經(jīng)典故事，

潘文富明星員工怎么管理

企業(yè)管理

明星員工怎么管理經(jīng)銷商問題研究者/潘文富招人、用人、留人，一直是老板們在人事問題上永恒的主題，尤其是手下有幾個(gè)明星員工時(shí)，那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀，頂

安新強(qiáng) 《有效的員工管理》大綱

企業(yè)管理

《有效的員工管理》大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天課程大綱：第一部分：職場壓力與情緒管理一、認(rèn)知壓力1、什么是壓力2、壓力的來源3、壓力的產(chǎn)生原因4、正確看待壓力5

趙國軍 Facebook是如何把員工管理做到極致的？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對于很多公司來說，對千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個(gè)令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。然而，

新時(shí)代班組長經(jīng)營管理能力提升

班組長經(jīng)營管理能力

互聯(lián)網(wǎng)電商直播沖擊的傳統(tǒng)商業(yè)，作為傳統(tǒng)百貨商超，如何緊跟時(shí)代潮流，學(xué)習(xí)借鑒新時(shí)代的新興營銷方法為我所用？如何做好班組經(jīng)營統(tǒng)籌管理？等系列問題，給予講解分析，讓班

許愿老師在北京建工《數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型及財(cái)務(wù)信息化管理》課程掠影

數(shù)字經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)信息化管理

移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+、云計(jì)算、財(cái)務(wù)機(jī)器人（AR）、區(qū)塊鏈發(fā)票、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的上舞臺逐漸擔(dān)任“主角”。全球疫情及經(jīng)濟(jì)“內(nèi)循環(huán)”下，如何提高企業(yè)經(jīng)營管

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