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中小企業(yè)

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關(guān)鍵詞中小企業(yè)

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劉靖中小企業(yè)如何降低搬運(yùn)成本（劉靖教授）

戰(zhàn)略管理

中小企業(yè)如何降低搬運(yùn)成本作者：劉靖搬運(yùn)成本在不同的企業(yè)有不同的表現(xiàn)。許多企業(yè)因?yàn)閷Π徇\(yùn)物品管理不善，造成相當(dāng)大的成本損失。有的搬運(yùn)人員在造成搬運(yùn)損失后，為了逃避處罰

王同中小企業(yè)如何與KA進(jìn)行貿(mào)易談判(王同)

銷售技巧

KA的本意是“重點(diǎn)客戶”，但在我們的概念中一般是指現(xiàn)代商超（此處也這樣界定）。超市已成為現(xiàn)代零售業(yè)非常重要的商業(yè)形態(tài)，成了消費(fèi)者購買日用消費(fèi)品的主要場所。因其客流量

繆瑋中小企業(yè)如何在競爭中脫穎而出呢？

戰(zhàn)略管理

?? 在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)迅速發(fā)展，占據(jù)了市場一大股力量，小企業(yè)的競爭也日趨增大。那么中小企業(yè)在競爭戰(zhàn)略上采取哪些戰(zhàn)略手段會比較好呢？根據(jù)調(diào)查小企業(yè)通常會采

蔣健才中小企業(yè)壽命短之應(yīng)對與發(fā)展戰(zhàn)略

戰(zhàn)略管理

客戶：中國鬼谷子商學(xué)院公開課地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/10/14 0:00:00 在2011年01月11日舉行的“中國企業(yè)金融高峰論壇”上指出，中國

劉明瑞中小企業(yè)招聘人才如何談判薪酬

績效管理

成長型的中小企業(yè)，在招聘專業(yè)技術(shù)崗位或關(guān)鍵管理崗位時(shí)，往往都會與應(yīng)聘者進(jìn)行艱難的薪酬談判。那么中小企業(yè)招聘人才時(shí)到底該如何把握薪酬這個(gè)敏感話題呢？ “一大把”網(wǎng)站介

于斐沒有好策劃，中小企業(yè)產(chǎn)品打不開市場！

戰(zhàn)略管理

沒有好策劃，中小企業(yè)產(chǎn)品打不開市場！藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐 “你好，有什么問題需要解決嗎？” 每當(dāng)有各地老板打電話來咨詢，我都會習(xí)慣性的這樣問道。于是對方

于斐為什么于斐老師的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)受到中小企業(yè)追捧？

企業(yè)管理

為什么于斐老師的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)受到中小企業(yè)追捧？中小企業(yè)發(fā)展最怕什么？最怕資金不能用在刀刃上，花了錢卻沒有收到預(yù)期的效果，浪費(fèi)了金錢不說，更是浪費(fèi)了大好時(shí)機(jī)。這不是

繆瑋安徽中小企業(yè)可申辦“信用通行證”

非財(cái)管理

?? 信用是企業(yè)的無形資產(chǎn)。對于中小企業(yè)來說，要解決融資難的問題，首先必須要有良好的信用。昨天，中國中小企業(yè)協(xié)會正式在我省啟動企業(yè)信用評級工作。這意味著，今后我省中

曾水良曾水良談中小企業(yè)”集體跳槽” 癥

非人力管理

九同企管根據(jù)在長三角中小企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對中小企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，員工異動問題是眾多中小企業(yè)痛癥。然而，九同企管認(rèn)為，中小企業(yè)員工集體

孫軍正中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)文化

根據(jù)多年來的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導(dǎo)致的結(jié)果，例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。這說明，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的生存和發(fā)展具

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